Senior SAP SuccessFactors Consultant - Informatiker, Wirtschaftsinformatiker o. ä. (m/w/d) für unseren Bereich IT Finance & HR Solutions

• Eigenverantwortliche End-to-End-Implementierung, Konfiguration u. kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen, insb. Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation sowie Succession & Development
• Fachliche Führung, Steuerung und Mentoring von Junior- und Mid-Level-Consultants sowie Key Usern im internationalen Umfeld
• Entwicklung und Verantwortung von Lösungsarchitekturen und technischen Designkonzepten für komplexe, globale HR-Transformationsprojekte
• Strategische Beratung von HR-Management, IT-Leitung und Fachbereichen hinsichtlich der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Systemlandschaft
• Steuerung von Systemmigrationen. Integrationen (z. B. SAP MCM on-premise, SAP BTP, Drittanbieter) sowie Releases und Upgrades
• Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Prozessen und Systemen sowieEntwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliches Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit Stakeholdern aus HR, IT, Finance und dem Business auf nationaler und internationaler Ebene
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Change-Management-Maßnahmen für Key User, Endanwender und Führungskräfte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, IT-Management, IT-Strategie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt IT/ERP/SAP-Management oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierung und -Beratung, davon idealerweise 2 Jahre in verantwortlicher Rolle
• Erfahrung in der Projektleitung, bzw. Co-Leitung internationaler, crossfunktionaler HR-IT-Projekte, idealerweise im Kontext Rollout- oder Multi-Entity-programmen
• Verständnis Datenmigrationstechniken und Integrationsmöglichkeiten innerhalb von SuccessFactors, bzw. HCM4Hana und mit anderen Systemen
• Tiefgreifendes, modulübergreifendes Know-How in den SuccessFactors-Modulen, fundiertes Verständnis von Integrationsarchitekturen sowie Kenntnisse gesetzlicher HR-Anforderungen und internationaler HR Best Practices
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe analytische Kompetenz kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten und unternehmerischen Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveräne Führungs- und Coaching-Kompetenz Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Fähigkeit zur selbstständigen Priorisierung in einem dynamischen Umfeld

Was dürfen Sie von uns erwarten!

• Wir bieten einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit. Sie arbeiten in einem innovativen Team mit sehr anspruchsvollen Aufgaben.
• Ein gutes Arbeitsklima und die Anbindung an ein starkes international agierendes Unternehmen machen diese Position besonders attraktiv.
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und eine leistungsgerechte Dotierung runden unser Angebot ab.