Senior Underwriter:in D&O-Versicherung (m/w/d)

• Großgewerbliche und industrielle D&O‑Risiken beurteilen Sie eigenverantwortlich und entscheiden über die Zeichnung im Alleinzeichnungs‑ und Beteiligungsgeschäft. Geschäft ausbauen:
• Zum Ausbau des D&O‑Geschäfts leisten Sie einen wesentlichen Beitrag, identifizieren Marktpotenziale und erschließen diese gezielt. Produkte weiterentwickeln:
• An der Pflege und kontinuierlichen Weiterentwicklung des D&O‑Versicherungs­angebots wirken Sie aktiv mit. Beziehungen nutzen:
• Bestehende Kontakte im Maklermarkt pflegen Sie gezielt und führen eigenständig Verhandlungen mit unterschiedlichen Vermittlern. Fachbereiche beraten:
• Den Schadenbereich unterstützen Sie bei der Bewertung und Einordnung von Deckungs‑ und Haftungsfragen in der D&O‑Versicherung. Know-how zeigen:

• Sie bringen ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit und verfügen über vertiefte Spartenkenntnisse in der D&O-Versicherung sowie in weiteren Financial Lines. Versicherungsexpertise:
• Sie bringen umfangreiche Erfahrung als Makler (m/w/d) und/oder Erst­versicherer (m/w/d) in der Bewertung und Gestaltung von Bedingungswerken und Deckungskonzepten mit. Analytisches Arbeiten:
• Ein ausgeprägtes Verständnis für rechtliche und wirtschaftliche Zusammenhänge zeichnet Sie aus und unterstützt Sie bei der fundierten Bewertung von Unternehmen im Rahmen der D&O‑Risikoprüfung. Verhandlungskompetenz zeigen:
• Verhandlungen führen Sie zielorientiert und überzeugend – bei Bedarf auch sicher in englischer Sprache. Selbstständig arbeiten:
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten kennzeichnet Ihre Arbeitsweise. Team- und Kundenorientierung leben: Ein ausgeprägtes kundenorientiertes Denken und Handeln sowie Engagement in der Teamzusammenarbeit prägen Ihr Verhalten.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung
• 12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
• Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche• Home-Office und mobiles Arbeiten• Teil­zeit­modelle• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
• Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften• Standort­über­greifender Aus­tausch• Zufrieden­heits­be­fra­gungen• Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness
• Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse• Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
• Eigene Ideen ver­wirk­lichen• Indivi­duelles Feed­back• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn• Hospita­tionen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits­aus­stattung• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst•Kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund