Site Reliability Engineer (SRE) / DevOps Engineer (m/w/d)

• Gewährleistung der Stabilität, Verfügbarkeit und Performance unserer Systeme – Ihre Expertise ist der Schlüssel!
• Automatisierung von Infrastruktur- und Deployment-Prozessen, um manuelle Eingriffe auf ein Minimum zu reduzieren.
• Entwicklung und Pflege von Monitoring-, Logging- und Alerting-Lösungen – für uns ist Transparenz kein Zusatz, sondern Pflicht!
• Definition und Überwachung von Service Level Objectives (SLOs) und Service Level Agreements (SLAs) und aktive Teilnahme an Architektur- sowie Design-Reviews. Ihr Herz schlägt für Technik? Dann passen Sie perfekt zu uns!
• In dieser spannenden Rolle sind Sie das Rückgrat unseres IT-Teams und arbeiten eng mit unserer Entwickler-Community zusammen, um die Qualität und Zuverlässigkeit unserer Lösungen ständig zu optimieren.

• Tiefe Leidenschaft für moderne Technologien und Infrastruktur – Sie lieben es, komplexe Systeme zu durchdringen.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder bringen gleichwertige praktische Erfahrung mit.
• Mehrjährige Erfahrung als SRE, DevOps Engineer oder in einer ähnlichen Rolle sind Ihre Stärken.
• Sie sind versiert im Umgang mit SRE-Technologien, insbesondere hyperschalen wie Azure oder AWS, und beherrschen Container-Technologien (vor allem Kubernetes), Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) sowie CI/CD-Pipelines (idealerweise mit GitLab).
• Sie sind ein Experte in der Implementierung und dem Betrieb von Log-Aggregatoren wie Grafana oder Datadog und fordere aktiv Observability ein.
• Mit Linux-Systemen und Skripting (z.B. Bash, Python) lösen Sie Probleme mit Leichtigkeit.
• Proaktive und teamorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Rufbereitschaft (On-Call) ist für Sie selbstverständlich – Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen.
• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) sind für die tägliche Kommunikation mit unseren Kunden und im Team unerlässlich.

Was Sie bei uns erwarten können

• Echter Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an in einem wachsenden Unternehmen
• Zusammenarbeit in einem agilen, fokussierten Team, flache Hierarchien und offene Kommunikation
• Hybrides Arbeiten mit flexibler Arbeitszeit und 30 Tagen Urlaub
• Individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Feedbackgespräche zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Entwicklungsperspektive: Wer Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, bekommt die Chance zu wachsen
• Attraktive Zusatzleistungen:
• Sonderurlaubstage
• betriebliche Krankenversicherung,
• Hansefit,
• Corporate Benefits,
• vermögenswirksame Leistungen,
• betriebliche Altersvorsorge und
• Gesundheitsförderung
• Teamkultur die trägt: Sommerfest mit der Familie, Weihnachtsfeier, Freizeitraum mit Tischtennis, Dart und Billard sowie regelmäßige Teamevents
• Wettbewerbsfähige Vergütung, abgestimmt auf Erfahrung und Gehaltsbänder