Job-Nr. 68270127

Solution Architect Teamcenter® (m/w/d) Junior bis Senior / 100% remote (IT-Lösungsentwickler/in)

Profi Talent Recruitment UG PTR vor 1 Monaten

VollzeitHybridSenior85.000 – 130.000 € pro Jahr

StandorteBerlin, Berlin +8

Deine Aufgaben

Zentraler Ansprechpartner für PLM- und Projektfragen •
Analyse von Geschäftsprozessen sowie Erarbeitung und Präsentation von Lösungskonzepten •
Aufwandsabschätzung und Erstellung technischer Angebote •
Definition und Planung von Implementierungen und Anpassungen in Teamcenter •
Beratung zu Strategien, Prozessen und Vorgehensweisen •
Anwendung agiler oder klassischer Projektmethoden für Konzeption und Spezifikation •
Verantwortung für Design, Implementierung, Migration, Test und Roll-Out •
Begleitung von Konfiguration und Customizing sowie Umsetzung kundenspezifischer Lösungen •
Mitarbeit in Projekten oder Übernahme der Teil-/Gesamtprojektleitung •
Steuerung interdisziplinärer und internationaler Teams

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation •
Sehr gute Kenntnisse im Bereich PLM-/PDM-Systeme •
Erfahrung mit Teamcenter-Modulen wie Structure Management, Change Management, Dispatcher und Scheduler •
Kenntnisse in Organization und Access Management •
Erfahrung in Konfiguration und serverseitiger Customization basierend auf BMIDE (Datenmodell, Workflows, ITK / SOA Services) •
Clientseitige Customization (codeless & codefull) für AW und RAC •
Integration von Teamcenter in CAD- und ERP-Systeme •
Projekterfahrung und idealerweise Erfahrung in (Teil-)Projektleitung •
Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit in internationalen Projekten •
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse •
Deutsch und Englisch auf min. C1-Niveau

Attraktives Bruttojahreszieleinkommen zwischen 85.000 und 130.000 € sowie optional ein Dienstfahrzeug •
100%ige Homeoffice Tätigkeit innerhalb Deutschlands •
Authentische Teamevents sowie zusätzliche Benefits wie Firmenfitness und Dienstrad •
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche •
Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen sowie geregelte Kernarbeitszeiten mit Überstundenkompensation