Sozial- und heilpädagogische Fachkräfte für unser Frühförderzentrum (m/w/d)

Als pädagogische Fachkraft mit heil- oder sonderpädagogischer Qualifikation werden Sie Teil unseres Frühförderteams und begleiten Kinder mit Entwicklungsverzögerungen oder besonderen Bedarfen. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Durchführung von Erst- und Anamnesegesprächen
• Mitwirkung an der Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik, u. a. durch Testverfahren, Spiel- und Verhaltensbeobachtung
• Case Management im Förderverlauf
• Mobile und ambulante Förderung im Rahmen des FuB (Förder- und Behandlungsplan) – welche das Kind in der Findung von Aktivitäts- und Handlungsmöglichkeiten im Lebensumfeld unterstützt, wodurch das Kind gefördert wird: Kommunikationsfähigkeit und Ausdruck eigener Bedürfnisse
• Beziehungs- und Sozialverhalten
• Eigenaktivität und Selbstständigkeit
• Wahrnehmung, Handlungskompetenzen und Lernfähigkeit
• Regelverständnis und Anwendung im Alltag
• Berichtswesen und Dokumentation der Förderverläufe
• Vor- und Nachbereitung der Fördereinheiten Elternarbeit, z. B. durch: Beratungsgespräche Einbezug in Fördereinheiten Vermittlung weiterführender Hilfen und Unterstützungsangebote

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als: Diplom-Pädagog*in, Heilpädagog*in, Sonderpädagog*in, Rehabilitationspädagog*in, Sprachbehindertenpädagog*in oder Motopäd*in oder vergleichbare Hochschulabschlüsse (Bachelor/Master)
• oder staatlich anerkannter Erzieherin mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Vorschulalter
• Gute Kenntnisse in Diagnostik, Förderplanung und Elternarbeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Empathie und Teamgeist
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem ganzheitlichen Förderansatz

Was wir Ihnen bieten – mehr als nur einen Arbeitsplatz:

• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tariflich orientierte Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Job-Bike & Job-Ticket zur Förderung Ihrer Mobilität
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
• Wertschätzung & Anerkennung Ihrer Arbeit – durch Prämien und klare Entwicklungsperspektiven
• Gesundheitsförderung und Maßnahmen zum betrieblichen Wohlbefinden
• Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Besprechungen, kollegialen Austausch und gemeinsame Aktivitäten