Sozialarbeiter mit Zusatzausbildung Systemische Beratung (w/m/d)

• Auswahl, Überprüfung, Vorbereitung und Qualifizierung von geeigneten Pflegefamilien
• Vermittlung und Begleitung von Kindern in Pflegefamilien
• Beratung und Begleitung der Pflegeeltern
• Durchführung von Kriseninterventionen und Maßnahmen zum Schutz des Kinderwohls
• Kooperation mit allen Beteiligten
• Teilnahme an Arbeitskreisen, regelmäßigen Team- und Supervisionssitzungen
• Weiterentwicklung unseres WPF-Angebots

Sie haben Ihr Studium in Soziale Arbeit (B.A.) oder Sozialpädagogik/ Sozialarbeit erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine systemische Zusatzausbildung (Umfang 500 Stunden).

• Sie besitzen Berufserfahrung und Kompetenzen im Bereich der Erziehungshilfe.
• Sie besitzen die Führerscheinklasse B.
• Bei Einstellung benötigen wir ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis, das nicht älter als 6 Monate sein darf.
• Sie können einen Nachweis vorlegen, dass Sie gegen Masern geimpft wurden (das Masernschutzgesetz gilt für alle Mitarbeiter:innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind).

Darauf können Sie sich freuen

• Einen Arbeitsvertrag nach Tarif BAT- KF SD 15. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erhalten Sie ein Bruttomonatsentgelt zwischen 4.248€ - max. 5.585€. Dazu kommen Schichtzulagen und ggfls. Kinderzulage(n) (142,90€/ Kind) (berechnet auf Grundlage einer 39 Stundenwoche)
• 30 Urlaubstage + bis 2 Regenerationstage sowie die Möglichkeit von Zusatzurlaubstagen durch Schicht- und Wechseldienst
• Eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge durch die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgung)
• Eine strukturierte Einarbeitung durch ihre:n Mentor:in und Vorgesetzten
• Eine verlässliche und strukturierte Dienstplangestaltung sowie die Möglichkeit in Absprache Ihre Arbeitszeiten unter Berücksichtigung betrieblicher Belange/dienstlicher Notwendigkeiten an Ihre Lebenssituation anzupassen
• Austausch bei wöchentlichen Teamsitzungen inkl. der Möglichkeit zur Fachberatung und kollegialer Fallberatung
• Aufstiegsmöglichkeiten durch berufsbegleitende und arbeitgebergeförderte Leitungsweiterbildungen, Führungskräfte- oder Traineeprogramme
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen im Bereich Traumapädagogik, systemische Präsenz, Sexual-, Erlebnis-, Medienpädagogik, Kinderschutzverfahren u.v.m. Bei Weiterbildungen kann zusätzlicher Bildungsurlaub geprüft werden.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. kostenlose Yogakurse, Sportabzeichen u. v. m.
• Mitarbeiterevents: z. B. Weihnachtsfeiern, Begrüßungstage, Sommerfest
• Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote von namenhaften Anbietern
• Jobbike Leasing u.v.m.