Sozialarbeiter*in (m/w/d) für das Familienbüro der Stadt Sprockhövel

• Weiterentwicklung und Organisation des Familienbüros in Sprockhövel
• Beratungstätigkeit für Familien (u.a. im Rahmen der „Frühen Hilfen“)
• Kooperation mit anderen Einrichtungen und Trägern der Jugendhilfe
• Leitung und Organisation Netzwerk „Frühe Hilfen“
• Bedarfsermittlung und Organisation von Angeboten des Familienbüros in Zusammenarbeit mit den Akteur*innen im Bereich Kinderstark und Kinderschutz
• Änderungen der Aufgabenzuordnung bleiben ausdrücklich vorbehalten Das sollten Sie mitbringen:

• abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master oder FH) im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder in Sozial- bzw. Erziehungswissenschaften oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation.
• die Bereitschaft Außentermine/Abendtermine wahrzunehmen
• Besitz des Führerscheins der Klasse „B", ehem. KI. 3.
• Es stehen grundsätzlich Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Darüber hinaus ist es jedoch wünschenswert, dass Bewerber*innen ein privates Fahrzeug für die dienstliche Nutzung zur Verfügung stellen. Für die Nutzung des privaten PKW erfolgt eine Entschädigung nach dem Reisekostenrecht NRW.
• Von Vorteil sind:
• Erfahrungen aus der Betreuung, Förderung und Erziehung von Kindern – ob im beruflichen, ehrenamtlichen oder privaten Kontext.
• Verständnis für die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Lebensentwürfe von Familien sowie ein wertschätzender und diskriminierungssensibler Umgang mit Vielfalt.
• Eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit sowie die Beherrschung strukturierter Arbeitsabläufe und eine grundsätzlich wertschätzende und verbindliche Haltung werden als selbstverständlich angesehen.
• Wünschenswert sind darüber hinaus insbesondere Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit sowie Erfahrungen in der Netzwerkarbeit, z.B. im Bereich „Frühe Hilfen“.

Das bieten wir Ihnen:

• Vergütung Ihrer Tätigkeit nach Entgeltgruppe S12 (SuE) des Tarifes für den Öffentlichen Dienst (siehe auch https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/). Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen.
• flexible Arbeitszeiten um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr (anteilig)
• in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12.
• Aufbau eines Zeitkontos für gemachte Überstunden
• Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine Betriebsrente in Form einer Zusatzversorgung durch die Arbeitgeberin
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Wir fördern Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Männer ebenso wie Personen aller Geschlechter und Identitäten sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben. Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) und Gleichstellungsplanes der Stadt Sprockhövel hinweisen. Sprockhövel, 25.09.2026 Die Bürgermeisterin In Vertretung ( Sturm )