Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in (100 %) für die freie Straffälligenhilfe gesucht (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)
Als örtlicher Träger der freien Straffälligenhilfe übernehmen wir als Mitglied des Netzwerks Straffälligenhilfe in Baden-Württemberg in Heidelberg und dem Rhein-Neckar-Kreis die Durchführung verschiedener landesweiter Projekte.Außerdem halten wir Wohn- und Beratungsangebote vor.Wir suchen ab soforteinen staatlich anerkannten Sozialarbeiter/ Sozialpädagogen (m/w/d) In Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung zunächst befristet auf 12 Monate mit Option zur Verlängerung.
Tätigkeitsschwerpunkt ist die Vermittlung in gemeinnützige Arbeit im Projekt „Schwitzen statt Sitzen“ von Geldstrafenschuldnern und Personen, die im Rahmen Ihrer Bewährung eine Arbeitssauflage zu erfüllen haben.
Das erwarten wir:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation; spezifische Zusatzqualifikationen sind erwünscht
- Interesse an und Offenheit für die Arbeit mit straffälligen Menschen
- Belastbarkeit, Flexibilität, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten
- Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Interesse für das Arbeitsfeld und sozialpolitische Entwicklungen
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit diversen Kooperationspartnern
- Hohe Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten
Das bieten wir:
- Eine vielseitige, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
- Mitarbeit in einem engagierten Team
- Regelmäßige Teamsitzungen
- fundierte Einarbeitung
- Möglichkeiten der Fortbildung
- Bezahlung gem. TV-L S 12 mit Zusatzleistungen
- Arbeitszeiten montags bis Freitag zwischen 8 und 17 Uhr bei überwiegend freier Zeiteinteilung
- Ein breites Netzwerk und funktionale Strukturen
- Bezuschusstes Deutschlandticket
Der Bezirksverein für soziale Rechtspflege Heidelberg (Körperschaft des öffentlichen Rechts)sucht ab sofort zur Verstärkung unseres Teams eine*n Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in in Vollzeit (100 %). Die Stelle ist zunächst befristet auf 12 Monate mit Option zur Verlängerung.
Über den Arbeitgeber
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