Job-Nr. 67814480

Sozialarbeiter/in, Sozialpädagog/in oder Gerontolog/in

Caritasverband f. d. Dekanate Dinslaken und Wesel e.V. vor 1 Wochen

Vollzeit

StandortDinslaken, Nordrhein-Westfalen

Förderung und Unterstützung der Pflegeberatungsangebote und -strukturen •
Entwicklung von innovativen, zielgruppenspezifischen und bedarfsgerechten Konzepten und Angeboten •
Aufbau von Unterstützungsangeboten im Alltag •
Unterstützung und Begleitung von allen Akteuren rund um die Themen Alter, Pflege und Demenz •
Netzwerke und Arbeitskreise im Themenfeld initiieren, moderieren und pflegen •
Konzeption, Planung, Durchführung von Informations- und Fachveranstaltungen in Kooperation mit lokalen Akteur*innen durchführen •
Unterstützung von Betroffenen und Angehörigen im Sinne einer Lotsenfunktion in der Region Niederrhein •
Wissens- und Erfahrungstransfer in die Region oder auf überregionaler Ebene •

Studienabschluss als Sozialarbeiterin, Sozialpädagogin, Gerontolog*in oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss •
Fähigkeiten zur kooperativen und lösungsorientierten Zusammenarbeit im Team •
Hohes Maß an Motivation, Kreativität und Eigeninitiative •
Koordinations- und Organisationstalent •
Fachliche Kenntnisse zu den Themen Pflege, Angehörigenarbeit und Versorgungstrukturen der Altenhilfe •
Freude am Umgang mit ratsuchenden Menschen und Organisationen •
Erfahrung in Netzwerk- und Projektarbeit sind wünschenswert •
Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationsformaten •
PKW-Führerschein von Vorteil •
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten des katholischen Trägers Wir bieten Arbeitszeit: bis 39 Stunden pro Woche Verfügbarkeit: ab sofort Standort: Dinslaken•

Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber •
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen sowie hoher Eigenverantwortung •
Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung •
Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten •
Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen •
Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch gemäß AVR •
Jobbike nach Wunsch •
Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern •
Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung •
Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) •
Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten •
Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)