Sozialpädagoge (w/m/d) im Case Management Reha (Pädagoge/Pädagogin)

Als Sozialpädagoge (w/m/d) im Case Management steuern Sie den Rehaprozess von der Aufnahme bis zur weiteren beruflichen Perspektive. Sie koordinieren Beteiligte, schaffen verbindliche Strukturen und behalten die individuellen Ziele der Teilnehmenden im Blick. Gemeinsam mit einem multiprofessionellen Team und externen Partnern sorgen Sie dafür, dass Unterstützung gut ineinandergreift und Entwicklungsprozesse fachlich fundiert begleitet werden.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Steuerung des Rehaprozesses von der Aufnahme bis zur weiteren beruflichen Perspektive einschließlich Ergebnisdokumentation
• Koordination von Aufnahmen sowie Abstimmung der erforderlichen Unterstützungsangebote
• Kommunikation mit Kostenträgern, Eltern und Bezugspersonen sowie Erstellung fachlicher Berichte
• Vernetzung der Lernorte und Sicherstellung einer abgestimmten und qualitätsorientierten Prozessgestaltung
• Reflexion und Partizipation gemeinsam mit den Teilnehmenden zur Weiterentwicklung ihrer individuellen Ziele
• Organisation und Leitung von Reha-Konferenzen im multiprofessionellen Team
• Qualitätsmanagement und Konzeptentwicklung einschließlich Kennzahlenerfassung, Entwicklungsimpulsen und Mitarbeit an Modellprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Heil- oder Sonderpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder ein vergleichbares Studium
• Behinderungsspezifische Kenntnisse, beispielsweise durch Studienschwerpunkte, Zusatzqualifikationen oder einschlägige Fortbildungen, sind wünschenswert
• Erste praktische Erfahrungen in der Arbeit mit lernbeeinträchtigten oder sozial benachteiligten Jugendlichen
• Interesse an beruflicher Rehabilitation und an der individuellen Begleitung junger Menschen auf ihrem Weg in Ausbildung und Arbeit
• Organisations- und Kommunikationstalent sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer guten Fähigkeit zur fachlichen Abstimmung
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen digitalen Arbeitsmitteln
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD EG 9 (4.632 € – 4.871€ in Vollzeit und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung)
• Kinderzuschlag (pro Kind 100,00 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung
• Kontinuierliche Tarifsteigerungen
• 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Ein Brauchtumstag
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Möglichkeit des Bikeleasings
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Dienstpläne und Arbeitszeitmodelle, bei denen wir Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen
• Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen
• Ein Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt und Ihnen erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten
• Ein aktiv gelebtes, der jeweiligen Einrichtung angepasstes Rahmenschutzkonzept, das ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

Ihr neuer Wirkungskreis