Sozialpädagog*in (m/w/d) Migrationsberatung für Erwachsene

Das sind Ihre Tätigkeiten

Beratung neu zugewanderter Erwachsener (ab 28 J) zu allen Fragen der Erstorientierung in Deutschland in den ersten drei (maximal fünf) Jahren nach Einreise, unabhängig vom Aufenthaltsstatus und gegebenenfalls Weiterleitung an zuständige Fachdienste. Dabei agieren Sie als Casemanager*in und kooperieren eng mit allen Kooperationspartnern im Kontext des gesamten Integrationsprozesses.

• Beratung bzw. Weiterleitung an geeignete Stellen bei allen Fragen der Integration in den Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Arbeitsmarkt
• Klärung von Fragen zum Aufenthalt und zur Familienzusammenführung
• Beratung bzw. Weiterleitung an geeignete Fachdienste in Angelegenheiten der Familie, der Erziehung, der Schule, der Gesundheit
• Vermittlung von Angeboten für Freizeit- und Kontaktmöglichkeiten ( z.B. Sportvereine)
• Beratung bzw. Weiterleitung an geeignete Fachdienste bei individuellen Anliegen oder persönlichen Konfliktlagen
• Stärkung der Ressourcen der Klienten
• Vertretung der Caritas in den einschlägigen Gremien.

Wir wünschen uns

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, oder vergleichbare Qualifikation
• Sie arbeiten mit Engagement und Empathie für und mit Menschen in schwierigen Lebenslagen
• Erfahrung und Kenntnisse über die einschlägigen (sozial)rechtlichen Vorschriften und Grundkenntnisse (SGBII, SGB XII , Zuwanderungs- und Aufenthaltsgesetz)
• Sie verfügen über interkulturelle Kompetenz, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Erfahrung in der Beratungsarbeit mit Migrant*innen
• Sie sind teamfähig und arbeiten bedarfsgerecht, fachdienstübergreifend mit den Kolleg*innen des internen und externen Netzwerkes zusammen
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten nach vereinbarten Zielen
• Bereitschaft, die Ziele der Caritas mitzutragen und an deren Erfüllung mitzuarbeiten

Darauf können Sie sich freuen

• Ein offenes, wertschätzendes Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Betriebliche Zusatzversorgung in Form einer Betriebsrente (ZVK-KVBW)
• Flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Möglichkeit für Exerzitien