Sozialpädagog*in (m/w/d) Teilnehmendenbetreuung & Förderplanung

• Alltagshilfen für die Teilnehmer*innen, Hilfestellungen bei Problemlagen und Krisenintervention, entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe
• Zusammenarbeit und Informationsaustausch im Team
• Kooperation mit den zuständigen Betrieben sowie dem Bedarfsträger
• Erstellung und Pflege der individuellen Förderplanung sowie die Dokumentation des Förderverlaufes
• Bewerbungsunterstützung
• Stabilisierung der Teilnehmer*innen nach Aufnahme einer Beschäftigung

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. der Sozialen Arbeit oder Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master) oder
• weitere Studienabschlüsse (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe oder
• staatlich anerkannte Erzieher*innen, Erzieher*innen – Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehungspfleger*innen jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation (640 Stunden) oder staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen mit mindestens einjähriger beruflicher Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre
• ein empathischer und wertschätzender Umgang mit Teilnehmer*innen sowie ein sensibles Gespür für Menschen in schwierigen persönlichen und sozialen Lebenslagen
• Flexibilität und Bereitschaft, im Rahmen der persönlichen Qualifikation sowie entsprechend der betrieblichen Erfordernisse auch maßnahmenübergreifend eingesetzt zu werden. Dies umfasst insbesondere die Übernahme weiterer pädagogischer Aufgaben bei personellen Engpässen, beispielsweise im Coaching, in der Teilnehmendenbetreuung oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern.
• bei Einstellung - Vorlage erweitertes Führungszeugnis

Wir bieten

• eine unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• flexible Arbeitszeitmodelle beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der HFH · Hamburger Fern-Hochschule)
• Corporate Benefits
• Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten