Spezialist Identitäts- und Berechtigungsmanagement - IAM (m/w/d)

• Verantwortung für das zentrale Berechtigungsmanagement auf Basis einer modernen IAM-Plattform sowie Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Identitäts- und Berechtigungs-Rahmenwerks
• Konzeption, Entwicklung und Betrieb automatisierter Prozesse und Schnittstellen im Bereich des zentralen Berechtigungsmanagements, einschließlich der Anbindung nachgelagerter Systeme
• Konzeptionelle Ausgestaltung und regelkonforme Vergabe privilegierter Zugänge in enger Abstimmung mit der operativen Sicherheit, einschließlich der Definition und Pflege rollenbasierter Zugriffsmodelle auf Basis des Minimal-Privileg-Prinzips
• Mitwirkung an Projekten zur Umsetzung der Anforderungen aus dem Digital Operational Resilience Act (DORA), insbesondere hinsichtlich der IKT-Zugangskontrolle, des Identitätsmanagements sowie der Absicherung kritischer Systeme und privilegierter Zugänge gemäß Artikel 9 DORA
• Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überwachung von Zugangsregelungen im Kontext von IKT-Drittdienstleistern gemäß den vertraglichen und regulatorischen Anforderungen nach Artikel 30 DORA
• Qualifizierte Anwenderbetreuung und Bearbeitung von Störungsmeldungen im Bereich Benutzerservice sowie Übernahme von Eskalationsfällen mit fachlicher Tiefe
• Mitwirkung an der Optimierung und Standardisierung von Systemmanagementprozessen sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Berechtigungsumfeld
• Pflege und Qualitätssicherung der dem Tätigkeitsfeld zugeordneten Dokumentationen, Richtlinien und Verfahrensanweisungen
• Erstellung von Auswertungen, Berichten und Kennzahlen zur Steuerung des Berechtigungsmanagements sowie Übernahme von Sonderaufgaben im Kontext regulatorischer oder projektbezogener Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement idealerweise in einem regulierten Unternehmensumfeld
• Gutes Verständnis der einschlägigen regulatorischen Anforderungen, insbesondere KWG, MaRisk sowie DORA, und deren praktische Umsetzung in Berechtigungs- und Zugangskontrollkonzepten
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung automatisierter Berechtigungsprozesse sind von Vorteil
• Erste Erfahrungen in der Projektarbeit im regulatorischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu DORA-Anforderungen im Bereich IKT-Risikomanagement und Zugangskontrolle, sind wünschenswert
• Kenntnisse der Atruvia-Plattformumgebung (insbesondere agree21) sind von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein und ausgeprägter Eigenverantwortung
• Gute analytische Fähigkeiten sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikation gegenüber Fachbereichen, IT-Einheiten und externen Prüfern
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)

Wir bieten

• Attraktives Gehalt und Sozialleistungen: Tarifvertragliche Eingruppierung inkl. Weihnachtsgeld sowie regelmäßigen tariflichen Anpassungen oder außertarifliches Beschäftigungsverhältnis
• Betriebliche Altersvorsorge über BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V.
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,00 € pro Monat
• Angenehme Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub – dazu an Weihnachten und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten – Rahmenarbeitszeit: grundsätzlich 7 bis 21 Uhr
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % in der Woche möglich, bei IT-Mitarbeitenden bis zu 100 % in der Woche
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit optimaler Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Kostenfreie Getränke wie Kaffee und Wasser
• Zuschuss für Mittagessen in unserem Mitarbeiterkasino
• Für Ihr persönliches Wachstum: Individuelle Förderung Ihrer persönlichen Karriere mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nachhaltige Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket Dienstradleasing über JobRad
• Für Ihre Gesundheit: Bezuschusste Fitnessangebote über EGYM-Wellpass Unterstützung durch unser Employee Assistance Program (EAP) Nach Arbeitsbeginn erhalten Mitarbeitende eine individuelle Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz
• Das Beste aus beiden Welten - Tradition trifft Zukunft seit 1798: Firmenfest & Beförderungsfeier Aktive Gestaltung der Unternehmenskultur Kommunikation auf Augenhöhe & Raum für Eigeninitiative

Die Angebote können nach Art des Beschäftigungsverhältnisses variieren.