Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D)

Sie übernehmen die fachliche & disziplinarische Führung eines rund 30-köpfigen Teams aus unterschiedlichen Fachrichtungen (Arbeitspädagogik, Handwerk, Technik, Verwaltung). Vor Ort steuern Sie den Personaleinsatz, führen Gespräche zu Einstellung & Entwicklung und gestalten die Zusammenarbeit. Dienstleistung: Arbeit ist der Weg zur gesellschaftlichen Teilhabe. Aufträge aus der regionalen Wirtschaft geben unseren Klient:innen sinnvolle Tätigkeiten, Struktur & Anerkennung. Sie steuern & koordinieren die Produktion des Standorts und ermitteln mit dem Team, wie Aufträge bestmöglich umgesetzt werden können. Wirtschaftlichkeit: Wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen (Non-Profit). Der effiziente Einsatz von Ressourcen ist für uns entscheidend. Sie übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung für Ihren Standort. Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Kennzahlen (z. B. Kosten, Erträge, Belegungsquoten, Prognosen). Compliance: Sie sorgen für die verlässliche Einhaltung von Arbeits- / Gesundheitsschutz, Gewaltprävention und betrieblichen Schutzstandards. Wir möchten, dass sich Mitarbeitende & Klient:innen in einem sicheren Umfeld wiederfinden und nachmittags wohlbehalten unser Haus verlassen. Weiterentwicklung: Was bringt die Zukunft? Finden Sie es gemeinsam mit uns heraus! Veränderungen begleiten Sie aktiv, aber mit Feingefühl. Sie sind ideenreich, haben Lust zu gestalten und beziehen dabei kreative Köpfe aktiv ein.

Qualifikation:

Für uns passen entweder eine Berufsausbildung im gewerblich/technischen Bereich mit passender Weiterbildung (Meister:in, Fachwirt:in, Techniker:in) oder ein thematisch passendes Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich).

Führung:

Dank Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz können Sie unterschiedlichste Situationen souverän steuern & lösen. Führungsinstrumente und -methoden setzen Sie zielsicher ein. Führung heißt für Sie auch, Verantwortung für den Standort, die Kultur vor Ort und die Weiterentwicklung des Teams zu übernehmen.

Soft Skills:

Gedankliche Flexibilität, exzellente kommunikative Fähigkeiten, Konfliktfähigkeit, Geduld, Reflexionsvermögen, (Selbst-)Management-Skills, Interesse an Netzwerkarbeit (Firmen, Institutionen).

Digitale Kompetenzen:

Wir setzen verschiedene digitale Tools ein (z. B. ERP-Systeme, Microsoft Office 365, KI, Social Intranet). In digitalen Welten bewegen Sie sich souverän und „fuchsen“ sich gerne in neue Apps hinein.

Spannender Job & wertvoller Arbeitgeber mit zahlreichen Vorteilen (z. B.):

• Arbeitsverhältnis in einem etablierten, wirtschaftlich stabilen Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region. Work-Life-Balance:
• Geregelte Arbeitszeiten (Mo bis Fr) mit Gleitzeitregelung, 30 Tage Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit tageweisem Zeitausgleich, familienfreundliche Betriebsferien. Bezahlung:
• Haustarifvertrag (in Anlehnung an TVöD-VKA) Entgeltgruppe DW18a (Mittelwert aus E10 & E11 TVöD-VKA mit Anwendung der Tariferhöhungen), betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Fahrradleasing, Jahressonderzahlung im November. Gesundheit & Wohlbefinden:
• Regelmäßige Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass oder Hansefit), anonymes Beratungsangebot über unseren Partner INSITE. Personalentwicklung:
• Strukturiertes Onboarding durch erfahrene:n Mentor:in, Coachings zur Reflexion der eigenen Führungsarbeit, jährliche Weiterbildung – wir sind eine lernende Organisation. Wirkung:
• Ihre Arbeit entfaltet gesellschaftliche Wirkung, weil Sie Fachkräfte vor Ort stärken und damit mehr Teilhabe für Menschen mit geistiger Behinderung ermöglichen. Teamarbeit:
• Als Teil eines übergreifenden Führungsteams greifen Sie auf Erfahrung, kollegiale Beratung und verlässliche Unterstützung zurück – über den eigenen Standort hinaus. Qualität:
• Wir schaffen überzeugende Arbeitsumgebungen – mit moderner Technik, digitalen Tools und erneuerbaren Energien. Unsere Abläufe sind zertifiziert nach AZAV und DIN EN ISO 9001.