Stellv. Personalleitung (m/w/d)

• Unterstützung bei der operativen und strategischen Leitung des Personalmanagements
• Unterstützung bei der Sicherstellung und Umsetzung von arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie der monatlichen Entgeltabrechnung
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in Themen wie Personalplanung und -beschaffung, Leistungsbeurteilung sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Erarbeitung innovativer HR-Konzepte und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen und insbesondere aktuellen Themen
• Mitwirkung bei der Überarbeitung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts
• Mitwirkung bei der Personalplanung, inkl. Leistungsgruppenmanagement
• Mitverantwortung für das Recruiting sowie die Durchführung von Auswahlverfahren
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen

• Abgeschlossenes kaufmännisches oder vergleichbares Studium wäre wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder im Bereich der Personalentwicklung
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Betriebsverfassungsrecht
• Umfassende EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Produkte sowie Kenntnisse im Umgang mit einem Personalabrechnungs- und Zeiterfassungsprogramm
• Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, strukturiertem Denken und Handeln
• Soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit zur kooperativen und motivierenden Mitarbeiterführung
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Freude an der Arbeit mit Menschen Wir bieten

Bitte beachten Sie, dass für eine Tätigkeit in unseren Einrichtungen/ Kliniken folgende Nachweise erforderlich sind:

• Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind).
• Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.

Darauf können Sie sich freuen

• Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier

Das ist wichtig für Sie Die Einstellung erfolgt zum nächst möglichen Zeitpunkt Vollzeit oder vollzeitnahe Teilzeit Rechtliche Rahmenbedingungen