Stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d) | stationär +TOP GEHALT + WILLKOMMENSPRÄMIE+

IHRE AUFGABEN

• Verantwortung für den Wohnbereich: Unterstützung der Wohnbereichsleitung bei der organisatorischen und personellen Führung des Wohnbereichs; Sicherstellung einer fachgerechten, individuellen und aktivierenden Pflege; Durchführung der Pflegeplanung und Dokumentation
• Personalmanagement: Mitwirkung bei der Dienst- und Urlaubsplanung und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Qualitätsmanagement: Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und externen Dienstleistern
• Vertrauensvoller Ansprechpartner: Kontakt zu den Bewohnerinnen und Bewohner und deren Angehörige Vertretung: Übernahme der Leitungsverantwortung bei Abwesenheit der Wohnbereichsleitung

IHR PROFIL

• Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich - Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
• Zusatzqualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung/Stationsleitung wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der stationären Altenpflege
• Know-how: Fachkompetenz und sichere EDV-Kenntnisse Persönlichkeit: Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen mit der Leidenschaft für den Beruf

IHRE VORTEILE

• Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
• Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit transparenter Gehaltsentwicklung zusätzlich Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt und faire Qualifikationszulagen
• Willkommensprämie: Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit)
• Arbeits- & Erholungszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
• Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
• Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
• Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze

Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.