Job-Nr. 77808173

Stellv. Wohnbereichsleitung | Pflegefachkraft +TOP GEHALT & STARTPRÄMIE+ (m/w/d) (Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege)

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend vor 6 Tagen

Vollzeit

StandortCelle, Niedersachsen

Unternehmens- & Personalberatung Daniel EhrendUm unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

IHRE AUFGABEN

Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs in Abwesenheit der Wohnbereichsleitung
Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung bei der Erbringung einer aktivierenden und bewohnerorientierten Pflege
Sicherstellung der Qualitätsstandards und Umsetzung der Pflegekonzepte
Enge Kooperation mit Ärzten und Behörden
Personaleinsatzplanung und motivierende Mitarbeiterführung
Aktive Teilnahme an Maßnahmen zur Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung

IHR PROFIL

Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege zwingend erforderlich
Sie sind Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester, Pflegefachmann/-frau
Abgeschlossene Weiterbildung als Wohnbereichsleitung wünschenswert, aber nicht Bedingung
Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen
Engagement für Ihren Beruf
Versiert in Pflegedokumentation und -planung
Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
Fachliche, persönliche und soziale KompetenzAus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.

IHRE VORTEILE

Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
Sehr attraktives Gehalt: Ansprechendes Gehaltspaket mit attraktiven Zulagen und Zuschlägen
Urlaubstage: 30 Tage Urlaub & großzügige Sonderurlaubstage
Zahlung einer Startprämie in Höhe von 700 EUR (350 EUR bei Arbeitsantritt und 350 EUR nach bestandener Probezeit)
Attraktive Mitarbeiterbenefits: Umfangreiches Mitarbeiter-Bonus-Programm bei vielen Partnern, regelmäßige Team-Events, Benefit-Card und vieles mehr
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
Flexibles Arbeitszeitmodell: Arbeitszeiten können nach Absprache familienfreundlich festgelegt werden - 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
Attraktiver Arbeitsplatz: Modernes und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmen
Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven: Vielfältige vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und somit Entlastung durch bewährte Standards
Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team