Stellvertretende Einrichtungsleitung der Hilfen zur Erziehung (m/w/d)

Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung (stationär und ambulant)

• Beratung und Unterstützung der Teamleitungen sowie Begleitung komplexer Fallverläufe
• Stellvertretung der Bereichsleitung in fachlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Sicherstellung der pädagogischen Qualität sowie Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben nach SGB VIII
• Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kostenträgern und weiteren Netzwerkpartnern
• Mitwirkung bei Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Budgetplanung, Entgeltkalkulation sowie der wirtschaftlichen Steuerung des Bereichs
• Weiterentwicklung von Konzepten, Qualitätsstandards und Angeboten entsprechend regionaler Bedarfe
• Mitwirkung an Projekten sowie der Gestaltung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen

Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Hilfen zur Erziehung (HzE), insbesondere im stationären und ambulanten Bereich
• Erfahrung in der Entgeltkalkulation und Entgeltverhandlung sozialer Dienstleistungen sowie ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kostenträgern und weiteren Kooperationspartnern sowie am Ausbau bestehender Netzwerke
• Identifikation mit den Werten des Deutschen Roten Kreuzes und den Zielen der Kinder- und Jugendhilfe

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Einbindung in ein engagiertes Team in einem anerkannten freien Wohlfahrtsverband und Arbeitgeber mit Perspektiven
• Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportförderung „Hansefit“ und Mitarbeiterevents)
• Gleitzeitarbeitsmodell
• Fahrradleasing Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen Krankengeldzuschuss Mitarbeiterrabatt für das DRK Institut für Chinesische Medizin