Stellvertretende Leitung Erzieher (gn*) Hort

• Begleitung: Sie begleiten und unterstützen das Team bei der Umsetzung, Weiterentwicklung und Evaluation der Konzeption sowie des pädagogischen Profils.
• Qualität: Sie gestalten aktiv Prozesse der Qualitätsentwicklung mit und wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Konzeption des jeweiligen Arbeitsbereiches mit.
• Leitung: In enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung arbeiten Sie im Leitungsteam mit und übernehmen bei Bedarf die Einrichtungsleitung in Vertretung.
• Planung: Sie wirken bei der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Auslastung sowie der gesetzlichen Anforderungen mit.
• Organisation: Sie verantworten die interne Kommunikation und koordinieren organisatorische Abläufe innerhalb der Kita sowie im Hortbereich.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten vertrauensvoll mit Personensorgeberechtigten und Kooperationspartnern zusammen, um Inklusion und pädagogische Qualität sicherzustellen.

Das ist Ihr Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über eine mindestens dreijährige berufliche Qualifikation in einem pädagogischen Beruf mit staatlich anerkanntem Abschluss gemäß der jeweils gültigen Kita-Personalverordnung (KitaPersV) des Landes Brandenburg.
• Zusatzqualifikation: Sie bringen idealerweise weitere Qualifizierungen mit, die Sie für eine Teamleitungsfunktion befähigen, oder verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung im Hortbereich.
• Kommunikation: Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationskompetenz aus und pflegen einen wertschätzenden Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Führungskompetenz: Sie besitzen bestenfalls Kenntnisse und Methoden im Bereich Teamführung und Teamentwicklung.
• Qualitätsanspruch: Sie arbeiten auf Grundlage eines hohen pädagogischen Qualitätsanspruchs entsprechend dem Brandenburgischen Bildungsplan.
• Fachwissen: Sie verfügen über Fachkenntnisse in den Bereichen Betriebssicherheit, Organisation, Aufsichtsrecht sowie relevanter gesetzlicher Grundlagen.

Unser Angebot an Sie

• Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
• Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
• Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
• Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung.
• Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.