Stellvertretende Leitung für unseren Hort (m/w/d)

• Konzeptionelle und administrative Unterstützung der Leiterin
• Vertretung der Leiterin bei Abwesenheit in allen Aufgabenbereichen
• Erstellung des Dienstplans
• Personalplanung (Anpassung an Arbeits- und Betreuungszeiten)
• Vermittlung zwischen Schule, Eltern, Trägern und weiteren Partnern sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Koordinationsflusses
• Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Praktikanten, Bundesfreiwilligendienstleistender und Studierender
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Praktikanten und Bundesfreiwilligendienstleistender
• konzeptionelle Weiterentwicklung des Einrichtungsprofils gemäß der Trägerkonzeption und den aktuellen Bedarfen der Kinder sowie Eltern
• Übernahme von Verwaltungsaufgaben in Kooperation mit der Geschäftsstelle (Rechnungswesen, Haushalt, Vertragserstellung)
• Dokumentation von pädagogischen Prozessen (QMH)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
• Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Einrichtung

• Einen anerkannten Abschluss in Erziehungswissenschaften oder Pädagogik gemäß SächsQualiVO für die stellvertretende Leitung von Kindertagesstätten.
• erste Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte oder einem Hort sind vorhanden
• Fundierte Kenntnisse des Sächsischen Bildungsplans sowie der einschlägigen Rechtsgrundlagen (SächsKitaG, KJHG, KJSG).
• Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit verbunden mit hoher Entscheidungsfreude und Durchsetzungsstärke
• Freude an der pädagogischen Arbeit und im Umgang mit Menschen sowie eine wertschätzende Haltung
• Identifikation mit dem Leitbild und den Werten von KINDERLAND-Sachsen e.V.
• Eine flexible, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

30 Stunden pro Woche •

• befristet •
• Frühester Beginn ab 2026-10-16- Befristetes Arbeitsverhältnis für vorerst ein Jahr zur Elternzeitvertretung
• tarifliches Entgelt nach TVöD Bereich SuE
• jährliche leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung
• 29 Tage Urlaub + 1 (Freistellung 24.12. und 31.12.) - Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge - 5 Fortbildungstage im Jahr für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Vorbereitungszeit am Vormittag