Stellvertretende Pflegedienstleitung für unseren Ambulanten Pflegedienst (w/m/d)

Als Teil eines Leitungsteams sind Sie in Absprache mit Pflegedienstleitung und Geschäftsführung mitverantwortlich für: •

• Entwicklung und Überprüfung der Einhaltung von Pflege-Qualitätsstandards •
• Personalführung einschließlich Mitarbeiterauswahl, -beurteilung und -förderung •
• Personalentwicklung, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeitermotivation •
• Organisation und Überprüfung von Dienst- und Urlaubsplänen •
• Organisation der Arbeitsabläufe •
• Weiterentwicklung des Leistungsportfolios und Kostenkontrolle •
• Mitwirkung in der Betriebsführung und Zusammenarbeit mit den Leitungskolleg:innen der anderen stationären und ambulanten Angebote

Was wir uns wünschen:•

• Sie sind examinierte Pflegefachperson mit Qualifizierung zur Leitung einer Pflegeeinheit oder einem vergleichbaren Studium. •
• Sie bringen Berufserfahrung aus einer ambulanten oder stationären Pflegeeinrichtung mit und haben idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Geriatrie oder Palliativmedizin. •
• Sie haben ein professionelles, berufliches Selbstverständnis und verfügen über hohe fachliche und arbeitsorganisatorische Kompetenzen. •
• Ihre Mitarbeitenden sind Ihnen wichtig. •
• Sie setzen sich trotz ökonomischer Zwänge für eine menschliche Pflege ein. •
• Sie sind motiviert, unsere Pflegeangebote weiterzuentwickeln. •
• Sie schätzen eine freundliche, faire, zuverlässige und aufgeschlossene Zusammenarbeit mit allen Bereichen. •
• Sie haben Interesse an Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung.

Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung Erweiterte Kenntnisse: Geriatrie, Gerontologie (Pflege, Assistenz), Ambulante/mobile Pflege

Gute Gründe zu uns zu kommen:

• eine interessante eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten, fachkompetenten Team mit Schwerpunkt in der palliativen Arbeit und aktive Mitgestaltung bei Prozessentwicklungen •
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot •
• qualifikationsbezogene Vergütung und Zulagen in Anlehnung an TVÖD in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis •
• betriebliche Altersvorsorge zu 100% durch den Träger und das Angebot der betrieblichen Gesundheitsvorsorge •
• Vertretung berufspolitischer Interessen und Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Verbandes der Schwesternschaften des DRK •
• Bike-Leasing und weitere Mitarbeitervorteile durch Einkaufsverbund gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr