Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teilzeit (Pflegedienstleiter/in)

Zuständigkeiten Abschluss von Pflegeverträgen und

• Durchführung von Dienstberatungen
• Durchführung von Wohnungsbesichtigungen und Klärung von Kostenfragen
• Erstellung von Dienstplänen
• Führung und Begleitung von Mitarbeitenden, einschließlich Einstellungsgesprächen, Personalgesprächen und Urlaubsplanung
• Kontrolle der Patientenakten,
• Dokumentation sowie eigenständige Durchführung und Bearbeitung von
• Soll/Ist- und Leistungsabgleichen Organisation und Begleitung von
• MDK-Prüfungen Organisation und Durchführung von Fortbildungen sowie
• Kontrolle der Umsetzung gemäß Fortbildungsplan Organisation von
• Mitarbeitenden- und Kundenveranstaltungen Planung und Koordination von
• Touren und Tagesabläufen Planung und Umsetzung der palliativen
• Versorgung Rechnungsfreigabe und Überprüfung von Abrechnungen
• Verantwortung für Budget, Investitionsplanung und Zuarbeit/Abstimmung
• mit dem Mietmanagement Verantwortung für Pflegevisiten, fachliche
• Prüfungen und Pflegeberatung Verantwortung und Einführung des
• Einzugsmanagements Zeiterfassung sowie Übertragung an die
• Personalabteilung

Dein Profil Ein

• Eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder Pflegedienstleitung ist wünschenswert, alternativ wird die Bereitschaft vorausgesetzt, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben Einfühlungsvermögen, Engagement und Zuverlässigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft, soziale Kompetenz, Flexibilität und Teamgeist
• Identifikation mit dem Leitbild des Unternehmens
• Motivation und Freude daran, Mitarbeitende zu führen und zu fördern Selbstbewusstes Auftreten und Kompetenz in Qualitätssicherung Selbstständige, strukturierte und qualifizierte Arbeitsweise Weiterbildung im Bereich Palliative Care ist wünschenswert

Das bieten wir

Alle Weiterbildungsmöglichkeiten, wir übernehmen

• Kosten und stellen Dich frei
• Einspringprämie von 15€ Elterndienste sind nach Absprache möglich
• Erholungsbeihilfen Hilfe bei der Wohnungssuche und eigene Wohnungen für Mitarbeitende (lang- und kurzfristig)
• Kitazuschuss und viele Zuschüsse für
• Gesundheitsmaßnahmen Regelmäßige Betriebsfeste und kleinere Events
• Sonderurlaubstage (fürs Einspringen oder wenig Krankheitstage)
• Teambildung ist ein sehr großer und wichtiger Aspekt und wird auch
• immer großzügig finanziert Verschiedene Arbeitsgruppen und Gremien,
• in denen die Mitarbeitenden zusammen neue Projekte erarbeiten Wir
• haben Dauernachtwachen Wunschbuch und Wunschpläne