Stellvertretende Wohnbereichsleitung - Altenpflege (m/w/d)

• Sie vertreten kompetent die Wohnbereichsleitung bei Abwesenheit und unterstützen bei der Personalleitung sowie der bedarfsgerechten Dienstplangestaltung
• Sie überwachen, steuern und dokumentieren die Pflege- und Betreuungsprozesse nach aktuellen Qualitätsstandards (Strukturmodell / SIS)
• Sie führen eine aktivierende, fachgerechte Grund- und Behandlungspflege direkt am Bewohner durch
• Sie motivieren, leiten an, arbeiten ein und begleiten Pflegekräfte, Auszubildende und Praktikant:innen auf dem Wohnbereich
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Ärzt:innen, Therapeut:innen, Behörden zusammen und sind Ansprechperson für Bewohner:innen und deren Angehörige

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in)
• Sie haben eine Weiterbildung zur verantwortlichen Leitung einer Wohn-/Funktionseinheit (mind. 460 Std.) oder ein pflegebezogenes Studium – alternativ sind Sie bereit zur Weiterbildung innerhalb der nächsten 2 bis 3 Jahre
• Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der stationären Langzeitpflege
• Sie besitzen sichere EDV-Kenntnisse (Pflegedokumentation, Dienstplanprogramm, Roxtra, MS Office)
• Sie haben idealerweise Weiterbildungen in Praxisanleitung, als gerontopsychiatrische Fachkraft, Wundexpert:in oder in Palliative Care absolviert

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Vergütung: Sie erhalten ein Gehalt inklusive Pflegezulage nach unserer Vergütungsrichtlinie, je nach Erfahrung zwischen 4.290,00 Euro und 4.817,00 Euro in Vollzeit, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Sie profitieren von Zuschlägen für Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit, einem Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zur Einschulung, betrieblicher Altersvorsorge und einer betrieblichen Krankenversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 800 Euro
• Berufliche Weiterentwicklung: Wir übernehmen die Kosten für Ihre Weiterbildungen und bieten Ihnen ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Work-Life-Balance: Sie genießen 29 Tage Grundurlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit und planbare Arbeitszeiten durch rechtzeitige Dienstplangestaltung – einen Monat im Voraus
• Moderne Arbeitsumgebung: Sie arbeiten mit einem digitalen Dokumentationssystem und erhalten Dienstkleidung inklusive Reinigung (ohne Schuhe)
• Team- und Familienkultur: Sie nehmen an Team- und Familienevents teil, die das Gemeinschaftsgefühl stärken