Stellvertretender Pflegedienstleiter / Pflegefachkraft (m/w/d) stationär in Vollzeit (Pflegedienstleiter/in)

Kein Job für Jedermann, aber vielleicht für Sie:

• Sie unterstützen die Pflegedienstleitung bei organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
• Sie wirken bei der Koordination und Sicherstellung eines reibungslosen Pflegealltags mit
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Bewohner und Angehörige
• Sie unterstützen bei der Dienst- und Einsatzplanung sowie allgemeinen Abläufen im Pflegebereich
• Sie stellen die Pflegequalität nach internen Standards sicher und entwickeln diese weiter
• Sie begleiten und unterstützen das Pflegeteam im Arbeitsalltag
• Sie wirken bei Qualitätsmanagement und Dokumentationsprozessen mit
• Sie unterstützen bei der Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter (m/w/d)

Unsere wichtigsten Anforderungen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
• eine Weiterbildung als Wohnbereichsleiter, idealerweise verantwortliche Pflegefachkraft/PDL oder ein Studium Pflege-/Gesundheitsmanagement (m/w/d)
• erste Leitungserfahrungen sind wünschenswert
• fachliche Anleitungskompetenz, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• hohe Fachkompetenz, Empathie und Engagement in der Pflege
• mit Ihrer sozialen Kompetenz und einem klaren, sachlichen und empathischen Kommunikationsstil bereichern Sie unser Team und spiegeln unsere Werte wieder

Vorteile, die Sie bei uns erwarten:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine attraktive Vergütung lt. Tarifvertrag (50.600 € - 61.200 € Jahresbrutto) - abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• eine Jahressonderzahlung sowie weitere Zuschläge und eine Betriebstreuezulage
• 30 Urlaubstage pro Jahr (und der 24. + 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei)
• eine Tätigkeit in einer freundlicher Atmosphäre und einem erfahrenen Team
• ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• zukunftsorientierte und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse mit einem hohen Arbeitgeberanteil
• flexible Arbeitszeitgestaltung, eine individuelle Dienstplanung ist möglich

Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber (m/w/d) erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen und Ihrer Motivation. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Altenpflege, Aufsicht, Leitung