Stellvertretender Technikleiter (m/w/d) für Betriebstechnik

• Fehleranalyse durchführen: Störungen systematisch identi­fi­zieren, Ursachen ana­ly­sieren und nach­haltige Lösungen effizient implementieren
• Präventive Instandhaltung planen: Vorbeugende Wartungs­maß­nahmen orga­ni­sieren und aus­führen, um Aus­fall­zeiten zu mini­mieren und die Anlagen­verfüg­bar­keit zu erhöhen
• Prozesse optimieren: Die Technik­leitung bei der Analyse tech­nischer Ab­läufe unter­stützen und Verbesserungs­maß­nahmen zur Effizienz­steigerung realisieren
• Wartungsarbeiten koordinieren: In- und externe Maß­nahmen planen, begleiten und ihre fach­gerechte Erledigung sicher­stellen Arbeitssicherheit gewährleisten: Sicherheits­vorschriften konse­quent ein­halten und auf deren Um­setzung im tech­nischen Um­feld achten
• Technische Projekte begleiten: Bei Moder­ni­sierungs-, Auto­mati­sierungs- und Opti­mierungs­projekten aktiv mit­wirken und bei ihrer Verwirklichung mitarbeiten
• Verantwortung übernehmen: Die Technik­leitung im Tages­geschäft ver­treten und zur erfolg­reichen Weiter­entwicklung des technischen Bereichs bei­tragen

• Technische Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene technische Berufs­ausbildung, idealer­weise ergänzt durch eine Weiter­bildung im Bereich Instand­haltung, Elektro­technik, Elektronik oder Mecha­tronik
• Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis in der Betriebs­technik, vorzugs­weise inner­halb eines produ­zie­renden Unter­nehmens
• Fachkenntnisse: Fundiertes Know-how in Wartung, Instandhaltung, Störungsbeseitigung sowie im Umgang mit relevanten Sicherheitsvorschriften
• Analytische Arbeitsweise: Ausgeprägtes Vermögen, technische Zusammenhänge zu erkennen und strukturierte Lösungen zu entwickeln
• Organisationstalent:selbstständiges, vorausschauendes und verantwortungsbewusstes Handeln im technischen Umfeld
• Problemlösungskompetenz: hohe Einsatz­bereitschaft sowie eine pragmatische und lösungs­orien­tierte Heran­gehens­weise an technische Heraus­forderungen
• Verantwortungsbewusstsein: Motivation, Führungs­verantwortung zu über­nehmen und das Team aktiv zu unter­stützen
• Teamfähigkeit: Offene Zusammen­arbeit mit unter­schiedlichen Fach­bereichen und souveräner Umgang mit internen wie externen Ansprech­partnern

Unser Angebot:

• Systemrelevant und zukunftssicher
• Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven
• Teamwork
• Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Ent­scheidungs­methoden
• Betriebliche Altersvorsorge
• Standortbezogene Sozial- und Sonder­leistungen, wie z.B. eine bezuschusste betrieb­liche Alters­vorsorge
• Firmenevents
• Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monat­lichen Mitarbeiter­aktionen
• Von Anfang an gut aufgehoben Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs­prozesses