Steuerfachangestellte (m/w/d) für Finanzbuchhaltung (in Voll- oder Teilzeit)

• Sie übernehmen die Finanzbuchhaltung für spannende Mandate – sicher, souverän und immer mit Durchblick.
• Sie prüfen, kontieren und erfassen Belege mit dem nötigen Gespür für Details.
• Sie bereiten betriebswirtschaftliche Auswertungen vor und behalten auch komplexe Sachverhalte im Blick.
• Sie sind erste Ansprechperson für Mandant*innen – freundlich, klar und lösungsorientiert.
• Sie bringen sich je nach Interesse in Projekte, Prozessoptimierungen oder Fachthemen ein.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten ggf. mit Zusatzqualifikation als Steuerfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• Sie verfügen über zwei Jahre Berufserfahrung in einer Steuerberatungsgesellschaft.
• Sie beherrschen die Finanzbuchhaltung auf Profi-Niveau – egal ob Standard oder Sonderfall.
• Sie haben Freude an strukturierter Arbeit, Lust auf Weiterentwicklung und einen kommunikativen Umgang.
• Sie sind offen für digitale Tools und effiziente Prozesse – denn davon haben wir einiges.

Was wir Ihnen bieten!

• Attraktive Projekte: Sie arbeiten an herausfordernden und spannenden Projekten auf anspruchsvollen Mandaten.
• Strukturierte Einarbeitung: Wir bieten Ihnen eine strukturierte Einarbeitung „on the Job“ und regelmäßiges Feedback.
• Entwicklungsperspektiven: Sie profitieren von überdurchschnittlichen Entwicklungsperspektiven und zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Studiengängen und Berufsexamina.
• Flexibilität und Mobilität: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und Mobilitätsangebote wie Bike-Leasing.
• Umfangreiches Benefit-Programm
• Unterstützende Kultur und ein gemeinsames „Wir“: Bei uns gibt es regelmäßige Mitarbeiterevents, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unsere Benefits entdecken
• Optimale Entwicklungs­chancen
• Moderne Technik
• Flexible Arbeitszeit
• Überdurch­schnittliche Sozial­leistungen
• Sicherer Arbeitsplatz
• Gebündeltes Fachwissen
• Absicherung Berufs­unfähigkeit
• Jubiläums­zuwendung
• Unfall­versicherung als zusätzliche Arbeitgeber­leistung
• Sonderurlaub
• Alters­versorgung mittels Direkt­versicherung
• Kranken­zusatz­versicherung