Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (m/w/d) in Lüneburg

Noch eine Besonderheit: Als kleines Beispiel von vielen: Für alle Abläufe hinsichtlich neuer Mitarbeiter m/w/d ist hier eine Kollegin zuständig. Sie steuert den gesamten Personalauswahlprozess und ist die Ansprechpartnerin für externes Marketing und internes HRM. Sie ist seit 22 Jahren in der Kanzlei, hat vieles mit entwickelt und sichert mit ihrer Tätigkeit die Qualität und die Werte. Die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen suchen sich die „Neuen“ aus. Das hat einen großen Vorteil - Sie kommen in eine Abteilung, in der die „Chemie“ stimmt. Wenn Sie hier „ankommen“ - ist der Wohlfühlfaktor schon dabei. Sie haben 2 Bewerbungsgespräche - eines zum „Vorglühen“, das zweite zum „richtig Ankommen“. Hier wird unendlich viel Wert auf das „zwischenmenschliche“ Miteinander gelegt. Wenn Sie hier „richtig angekommen“ sind, erhalten Sie für die erste Zeit einen Paten/Patin - der/die Ihnen alles erklärt, zeigt - Sie in die Ethik einweist.Sie wurde vom Kanzleiinhaber so beschrieben: Sie ist sehr emphatisch, extrem freundlich, besitzt eine ausgeprägte „Willkommensader“, sorgt für den Wohlfühlfaktor, besitzt ein richtig gutes Gespür für Ursachen und Wirkung (sie kommt und fragt!). Alle Mitarbeiter m/w/d vertrauen ihr. Bei Fehlern bleibt sie immer ruhig, durchdenkt erst mal die Sachverhalte, um dann alles sachlich, klar und motivierend zu besprechen und zu regeln.Ihr möglicher neuer Chef wurde von den Mitarbeitern m/w/d so beschrieben: Er besitzt die Fähigkeit der Begeisterung in allen Belangen, ob für seinen Beruf, für etwas Neues oder andere Personen, er schafft es immer, ein zufriedenes Gefühl zu entwickeln. Ein professionelles, souveränes Verhalten und Auftreten ist für ihn selbstverständlich. Er widmet sich gerne anspruchsvollen Aufgaben und erwartet ebenso von seinen Mitarbeitern m/w/d eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise. Er denkt und handelt oft dynamisch, deshalb lohnt sich ein aktives Mitdenken. Auch wenn er gefühlt immer unter Zeitdruck steht, so hat er für persönliche Anliegen immer ein offenes Ohr, macht vieles möglich und erzählt auch mal gern lustige Geschichten. Sprechen Sie einen Fehler immer zeitnah an und gehen aktiv auf ihn zu, informieren Sie ihn klar und direkt über die Lage, dann wird er diesen mit Ihnen fair, ruhig und sachlich regeln. Es gibt Momente und Situationen, in denen er (z. B. aufgrund von vielen Terminen) auch mal „reagiert“. Ein wenig Freiraum und Ruhe bewirken wahre Wunder und lassen ihn schnell wieder „der Alte“ sein. Alle, die Kolleginnen und Kollegen und der Chef haben an neue Mitarbeiter m/w/d eine hohe ethische Erwartung, die gemeinsame Grundwerte beinhaltet. Das sind: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Gradlinigkeit, Toleranz, Solidarität, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, Fairness, Geduld, Bescheidenheit und Höflichkeit. Alles Verhaltensmerkmale, die in Persönlichkeitsprofilen den Farben - Grün - stetiger - und - Blau - gewissenhafter Verhaltensstil - zugeordnet werden.