Strategic Procurement Manager IT (all genders)

• Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Einkaufsstrategie mit den Schwer­punkten Hard­ware, Software / Lizenzen und IT-Dienstleistungen
• Gemeinsame Bedarfsplanung mit den Fach­bereichen, v.a. IT Durchführung von Markt­analysen, Ausschreibungen, Preis- und Vertrags­verhandlungen sowie Gestaltung, Abschluss und Pflege von Rahmen­verträgen Konzeption und Umset­zung von Waren­gruppen- und Beschaffungs­strategien
• Proaktives Erkennen und Reali­sierung von Einspar- und Optimierungs­potenzialen Lieferantenmanagement sowie Stamm­datenpflege
• Operatives Bestell- und Rechnungsmanagement Abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugs­weise der Fachrichtung Wirtschafts­ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder einerähnlichen Studienrichtung, bzw.abgeschlossene, vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im strategischen IT-Einkauf
• Marktkenntnisse – tiefes Verständnis für Lizenzmodelle, Cloud SaaS und Cybersecurity Sicheres kaufmännisches Rechts­verständnis
• Erfahrung in komplexen Projekt­strukturen
• Versierte IT- und Präsentations-Anwenderkenntnisse, insbe­sondere in MS Office (Excel, PowerPoint) sowie ERP- und CRM-Systemen
• Fließendes Deutsch in Wort und Schrift und verhandlungssicheres Englisch­
• Strategische, analytische und konzep­tionelle Denk- und Arbeits­weise mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit und Zuverlässig­keit GroßeEigeninitiative sowie Verhandlungs- und Durchsetzungs­vermögen
• Hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt

Das erwartet Dich bei uns.

• Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
• Leistung – Diverse finanzielle Neben­leistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Alters­vorsorge, Fahrtkosten­zuschuss sowie Kontoführungs­gebühr
• Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbei­tenden bei namhaften Unter­nehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert – Zeitgemäße IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubstage
• Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze
• Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheits­management und hohes Bewusst­sein für Priori­sierung von Nachhaltig­keitsthemen wie Klimaschutz
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen, interne Duz-Kultur