Talent Acquisition Manager IT (m/w/d)

Das erlebst du bei uns

• Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Prozess – von der Entwicklung des Anforderungsprofils über Interviews und Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung, mit Fokus auf Tech- und IT-Vakanzen.
• Sparringspartner auf Augenhöhe: Im engen Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen entstehen passgenaue Recruiting-Lösungen, die Menschen und Teams nachhaltig zusammenbringen.
• Anforderungsprofile mit Leben füllen: Gemeinsam mit den Fachbereichen schärfst du Profile und übersetzt sie in authentische Stellenanzeigen und überzeugende Suchansprachen.
• Talente dort erreichen, wo sie sind: Mit Blick auf Markt- und Talenttrends entwickelst du zielgruppengerechte Sourcing-Strategien und wählst die passenden Kanäle für die jeweilige Zielgruppe.
• Aktiv auf Talentsuche gehen: Über LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere Kanäle identifizierst, sprichst und gewinnst du qualifizierte IT-, und Tech- Profis.
• Netzwerke nachhaltig aufbauen: Mit deinem Gespür für Menschen und Beziehungen entwickelst du einen starken Talentpool aus spannenden Fach- und Führungskräften.
• Eine Candidate Experience schaffen, die in Erinnerung bleibt: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage gestaltest du einen wertschätzenden, professionellen und effizienten Recruiting-Prozess.
• Recruiting gemeinsam weiterdenken: Eigene Ideen, neue Impulse und dein Blick fürs Optimieren machen unsere Talentgewinnung jeden Tag ein Stück besser.

• Recruiting-Erfahrung, die zählt: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Tech- und IT-Umfeld – mit nachweisbaren und nachhaltigen Erfolgen.
• IT-Zielgruppen verstehst du: Du kannst unterschiedliche IT-Rollen und Profile fachlich einordnen, Anforderungen gezielt hinterfragen und auf Augenhöhe mit Fachbereichen und Kandidaten sprechen.
• Active Sourcing liegt dir: Du findest passende Talente, sprichst sie individuell an und begeisterst sie mit deiner offenen, authentischen Art für Dr. Ausbüttel.
• Netzwerken mit Weitblick: Dein berufliches Netzwerk entwickelst du kontinuierlich weiter, pflegst wertvolle Kontakte und baust langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
• Technologie sinnvoll einsetzen: Moderne Recruiting-Tools gehören für dich zum Alltag. Auch KI-basierte Ansätze interessieren dich und du weißt, wie du Technologien gezielt für ein effizienteres Recruiting nutzt.
• Strukturiert und Verantwortung: Mit ausgeprägter Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung behältst du auch bei mehreren Vakanzen den Überblick und kommst ins Machen.
• Auf Augenhöhe kommunizieren: Du trittst sicher und verbindlich auf und verstehst es, unterschiedliche Gesprächspartner – von Fachexperten bis zu Kandidaten – für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
• Was dich fachlich auszeichnet: Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium, z. B. in BWL, Psychologie oder IT, sowie sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau runden dein Profil ab.

• Freiraum für deine Entwicklung: Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum geben dir Raum, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Miteinander auf Augenhöhe: Eine integrative Kultur der Chancengleichheit und ein wertegetragenes Arbeitsumfeld prägen unsere Zusammenarbeit.
• Gesundheit im Fokus: Mit vielfältigen Maßnahmen und Aktionen unterstützen wir dich dabei, gesund und aktiv durch den Arbeitsalltag zu gehen.
• Gemeinsam vor Ort: Unsere Unternehmenskultur lebt vom persönlichen Austausch und der Zusammenarbeit vor Ort – ergänzt durch einen Tag Remote Work pro Woche.
• Gemeinsam durchstarten: Ein strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut zurechtfindest und schnell Teil des Teams wirst.
• Austausch, der verbindet: Bei verschiedenen Netzwerk- und Austauschformaten lernst du unsere Kultur und Werte kennen und kommst unkompliziert mit neuen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch.