Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

In dieser Position übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung von Recruitingprozessen und arbeiten eng mit den jeweiligen Fachbereichen und Hiring Managern zusammen. Von der Entwicklung geeigneter Suchstrategien über Active Sourcing und Auswahlgespräche bis hin zur Vorbereitung von Vertragsangeboten begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess.

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

• Steuerung und Verantwortung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses sowie enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur zielgerichteten Besetzung offener Positionen
• Planung und Umsetzung geeigneter Recruiting- und Suchstrategien, einschließlich Talentpool-Recherche, Active Sourcing und bedarfsgerechtem Einsatz externer Dienstleister
• Zielgruppengerechte Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über soziale Netzwerke und weitere On- und Offline-Kanäle
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie professionelle Kommunikation von Feedback und Absagen an Kandidatinnen und Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie Erstellung der finalen Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischer Vergütungsregelungen und betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Talentgewinnung, Netzwerkbildung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Sie haben bereits erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt und möchten Ihre Kenntnisse in einem technologisch anspruchsvollen Unternehmensumfeld weiter ausbauen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren gesellschafts- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement, ergänzt durch eine relevante Zusatzqualifikation bzw. Weiterbildung, beispielsweise zum Wirtschaftsfachwirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing, beispielsweise im Inhouse Recruiting, bei einer Personalberatung oder Headhunting-Agentur
• Kenntnisse gängiger Recruitingmethoden und -werkzeuge sowie Erfahrung oder Interesse an der aktiven Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
• Affinität zu digitalen Recruitinglösungen und KI-Tools sowie Bereitschaft, sich in neue Technologien und Anwendungen einzuarbeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, kommunikative und serviceorientierte Arbeitsweise

WIR GARANTIEREN IHNEN:

• Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.
• Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet.
• In Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge.
• Bei Bedarf finanzieren wir individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen.
• Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops.
• Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern.

HIER WERDEN SIE ARBEITEN:

Rahmenbedingungen:

• Einsatzort: Ulm
• Vollzeit mit 35 Stunden pro Woche
• Einsatzbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt