Teamlead Young Talent Management (m/w/d) befristet für zwei Jahre

Stellenbeschreibung

Teamlead Young Talent Management (m/w/d) befristet für zwei Jahre (261528) Tätigkeitsbeschreibung Teamlead Young Talent Management (m/w/d) befristet für zwei Jahre 261528 Vertragsart : Festanstellung | 24 Monate | Vollzeit Erfahrungsstand : mind. 2 Jahre | Wochenstunden : 39 Primärer Standort : Europa-Deutschland-Baden-Württemberg Stadt : Geislingen/Steige Schreibe mit uns (Deine) Geschichte

Der Teamlead Young Talent Management (m/w/d) verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Young Talent Management sowie die strategische und operative Weiterentwicklung aller Young-Talent-Programme des Unternehmens. Hierzu zählen insbesondere die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung, duale Studiengänge sowie perspektivisch Programme für Praktikanten, Werkstudierende und weitere Early-Career-Zielgruppen. Der Stelleninhaber stellt eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte und wirtschaftliche Umsetzung aller Young-Talent-Maßnahmen sicher und entwickelt Prozesse und Konzepte kontinuierlich weiter. Ziel der Funktion ist es, Nachwuchstalente nachhaltig zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Das erwartet Dich

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Young Talent Management
• Disziplinarische Führung aller Young Talents
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Teamkultur
• Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie Steuerung der Teamleistung
• Verantwortung für die Planun g, Steuerung und Einhaltung des Budgets im Bereich Young Talent Management Young Talent Strategy
• Entwicklung und Umsetzung der Young-Talent-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Nachwuchsprogramme
• Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Young-Talent-Prozesse Talent Attraction & Employer Branding
• Verantwortung für das Recruiting von Young Talents sowie die Steuerung der Auswahlprozesse
• Weiterentwicklung des Employer Brandings für Nachwuchstalente
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern
• Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen Young Talent Development
• Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte
• Begleitung der Young Talents während ihrer Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hochschulen, Berufsschulen und Kammern Quality Management
• Entwicklung und Steuerung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Zielerreichung
• Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Qualifikationsbedarfe
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Qualitätsstandards
• Ableitung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen Projects & Transformation
• Leitung bereichsübergreifender Projekte im Young Talent Management
• Einführung neuer Prozesse, Tools und innovativer Lernformate
• Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen

Das benötigst Du, um bei uns erfolgreich zu sein

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Pädagogikwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachbezogenen Weiterbildung (z. B. Meister, Techniker oder Betriebswirt)
• ·
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ·
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Berufsausbildung und/oder Nachwuchskräfteentwicklung sowie
• Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder Teams
• · Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen, im Recruiting von Nachwuchstalenten sowie im Projektmanagement und der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
• ·
• Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie relevanter arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen ·
• Kenntnisse moderner Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsmethoden sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR- und Learning-Management-Systemen ·
• Digitale Kompetenz sowie Interesse an zukunftsweisenden Technologien, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI) ·
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten ·
• Strategisches und unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und professionelles Stakeholder-Management ·
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise ·
• Hoher Anspruch an Integrität, Kulturelles Verständnis/Diversity und eigenes Wertesystem ·
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
• Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
• Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
• Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten Arbeitsort (LinkedIn) : #LI-Onsite