Teamleiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d)

• Fachliche Führungeines Teams in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter Verwaltung
• Koordination der effizienten Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, Steuerung sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Gemeinsam mit dem Team sind Sie eine kompetente Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
• Sicherstellung der eigenständigen sowie ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Überprüfung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erstellung von Analysen, Statistiken und Reports
• Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen
• Verantwortung für die Erstellung von Dienst- und Organisationsvereinbarungen sowie von Personalorganisationsabläufen
• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalentwicklung

Ihr Profil:

erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, einschließlich fachspezifische Weiterbildung und Qualifikation im Bereich Personalwesen sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Lohnabrechnung
• Führungserfahrung
• Sie sind sehr zuverlässig und haben eine engagierte sowie exakte Arbeitsweise.
• Sie arbeiten leistungsorientiert, sehr gewissenhaft und sind teamfähig.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Produkten.

Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lohnbuchhaltungssoftware LODAS (Datev), Personalplanung, Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalentwicklung, Sachbearbeitung, Gruppen-, Teamleitung, Personalunterlagen erstellen, Sozialversicherungsrecht, Büro- und Verwaltungsarbeiten

Unser Angebot:

Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz bei Ihrem Trinkwasserversorger als öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber mit

• einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit (38 Std./Woche)
• einem leistungsgerechtem Vergütungssystem gemäß Tarifvertrag
• 30 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. gemäß Tarifvertrag
• geregelten Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
• einer kollegialen Zusammenarbeit in einem sympathischen Team
• einer offenen Kommunikationskultur
• modern eingerichteten Arbeitsplätzen
• der Möglichkeit zur fachlichen Fort- und Weiterbildung