Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)
Wer sind Wir? Die Charisma-Tec GmbH ist ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen für die Industrie. Wir verbinden die besten Talente und Industrie Professionals mit spannenden und innovativen Unternehmen weltweit. Unser erstklassiger Kunde ist ein IT-Dienstleister im Raum Stolberg. Für diesen suchen wir aktuell einen "Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung". Diese Position bietet Gestaltungsspielraum, Führungskompetenz und strategischen Einfluss – perfekt für erfahrene SAP-Berater/innen, die den nächsten Karriereschritt suchen.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau, Führung und Entwicklung eines Teams im Bereich SAP HCM mit Fokus auf Abrechnung/Payroll
- Fachliche und teilweise disziplinarische Verantwortung für interne SAP HCM Consultants
- Leitung und Steuerung komplexer Projekte im SAP HCM Umfeld mit dem Schwerpunkt Payroll/Abrechnungsprozesse
- Strategische Weiterentwicklung des Bereichs, insbesondere in Hinblick auf Cloud-Technologien und Schnittstellenintegration
- Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder sowie Entscheidungsträger
- Förderung eines proaktiven, lösungsorientierten und kollaborativen Teamspirits
Das bringen Sie mit:
- Tiefgehende Erfahrung in der SAP HCM Beratung, insbesondere im Modul PY (Abrechnung)
- Erfahrung im Customizing sowie in der Projektleitung von SAP-Projekten
- Idealerweise erste Führungserfahrung oder starke Ambitionen in Richtung Leadership
- Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, andere mitzunehmen
- Interesse an Innovationsthemen (Cloud, HR-Digitalisierung, Prozessautomatisierung)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unser Kontakt: Charisma-Tec GmbH Christopher Regenhardt Rethelstraße 38 40237 Düsseldorf E-Mail: [email protected] Tel: 0211-170905-00 Web: www.charisma-tec.de
Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung Standort: Stolberg (Rheinland)
Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen m/w/d sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.