Teamleiter WEG (m/w/d)

• Teamführung & Entwicklung: Du führst und entwickelst ein Team von 10-15 Mitarbeitenden, förderst ihre Stärken und begleitest sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Operative Steuerung: Du behältst den Überblick über alle WEG-Objekte deines Teams und stellst sicher, dass Service, Prozessqualität und Termine eingehalten werden.
• Hands-on-Mentalität: Du betreust auch selbst einen kleineren WEG-Bestand, um die Herausforderungen deines Teams aus erster Hand zu kennen.
• Coaching & Beratung: Du coachst dein Team bei der Vorbereitung und Durchführung von Eigentümerversammlungen und stehst bei komplexen Sachverhalten beratend zur Seite.
• Wirtschaftliche Verantwortung: Du stellst sicher, dass Wirtschaftspläne und Jahresabrechnungen termingerecht und korrekt erstellt werden.
• Prozessoptimierung: Du identifizierst Verbesserungspotenziale, treibst die Digitalisierung voran und implementierst neue Arbeitsabläufe.
• Schnittstelle zum Management: Du bist Ansprechpartner für das Management und verantwortest die Zielerreichung deines Teams.

• Kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich – alternativ ein Studium mit Immobilien-/BWL-Schwerpunkt
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung, idealerweise im WEG-Bereich
• Nachweisbare Führungserfahrung – du hast bereits ein Team geleitet und weißt, worauf es ankommt
• Fundierte Kenntnisse im WEG-Recht und in der Verwaltungspraxis
• Sicherer Umgang mit Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge Klare, sichere und professionelle Kommunikation - intern wie extern Führerschein Klasse B

Von Vorteil, aber kein Muss:

• Zertifizierung als Immobilienverwalter (z.B. ZIA, IHK)
• Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierung
• Moderationserfahrung in Eigentümerversammlungen
• Ausgeprägte Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität

• Unbefristeter Vertrag in Vollzeit
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Dienstwagen - auch für die private Nutzung
• Flexibles Arbeiten und bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage (24.12. & 31.12.)
• Maßgeschneidertes und strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept. Du wirst von Anfang an top eingearbeitet
• Regelmäßige Weiterbildungen und Übernahme der Kosten für nebenberufliche Qualifikationen
• Raum für Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
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• Ein motiviertes, kollegiales Team mit echtem Zusammenhalt
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