Teamleiter*in Soziale Gerechtigkeit

• Operative und strategische Leitung des Teams Soziale Gerechtigkeit sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams
• Lobby- und Kampagnenarbeit zu Fragen der Entwicklungsfinanzierung und sozial-ökologi-scher Transformation mit Bezug zu Ungleichheit gegenüber Politik und EZ-Institutionen
• Relationship-Building zu möglichen institutionellen Gebern
• Austausch und Zusammenarbeit mit lokalen Partner*innen und Partnerorganisationen
• Aktive Mitarbeit in Netzwerken zu Themen der Sozialen Gerechtigkeit
• Freigabe von Policy- und Kampagnenprodukten im Bereich Soziale Gerechtigkeit
• Verfassen und Redigieren von Positionspapieren und Texten für die Öffentlichkeit
• Jahres- und Ressourcenplanung des Teams einschließlich Budgetplanung
• Personalführung des Teams: Mitarbeiter*innengespräche, Zielvereinbarungen, Personal-entwicklung und Teambuilding-Prozesse

• Ein abgeschlossener fachspezifischer Master und eine 3-jährige fachspezifische Berufs-erfahrung oder ein abgeschlossener fachspezifischer Bachelor und eine 5-jährige fach-spezifische Berufserfahrung
• Profundes Verständnis politischer Prozesse und politischer Lobby- und Kampagnen-Arbeit
• Ausgeprägte Kompetenz in Themengebieten wie soziale Ungleichheit, sozial-ökologische Transformation, soziale Grunddienste, Entwicklungsfinanzierung und Steuergerechtigkeit
• Die Fähigkeit ein Team zu führen und zu motivieren
• Souveränes Auftreten in der Öffentlichkeit
• Kompetenzen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement
• Durchsetzungsfähigkeit sowie Entscheidungsfreude
• Kreativität und systemisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Identifikation mit den Zielen und Werten von Oxfam

Worauf Sie sich freuen können

• Eine sinnstiftende Arbeit im Umfeld einer internationalen gemeinnützigen Organisation für eine gerechte Welt ohne Armut
• Faire und transparente Vergütung gemäß unserem Haustarifvertrag. Diese Stelle ist in der Entgeltgruppe 7 eingruppiert.
• Eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (9%)
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundliche Regelungen bei kranken Kindern (Übernahme 10 Kind krank Tage im Jahr)
• Moderne technische Ausstattung
• Eine zentral gelegene Geschäftsstelle mit guter Anbindung an den ÖPNV
• Firmen- und Kennenlernevents
• Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder sexualisierter Gewalt.
• Sabbaticals nach Absprache
• Umfangreiche interne Informations- und Bildungsveranstaltungen
• Großartige Kolleg*innen mit Herzblut