Teamleiter*in Unternehmensentwicklung (m/w/d) (Jurist/in)
Die IT-Allianz Nord AöR ist ein kommunaler IT-Dienstleister in Schleswig-Holstein, der zum 01.07.2025 durch die Kreise Segeberg und Herzogtum Lauenburg gegründet wurde. Wir entwickeln mit einem Team aus etwa 50 Personen an den Standorten Bad Segeberg und Ratzeburg leistungsfähige IT-Lösungen und unterstützen unsere Trägerkommunen bei der Umsetzung der digitalen Transformation – effizient, sicher und serviceorientiert. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt wahlweise am Standort Bad Segeberg oder Ratzeburg eine/einen IT-Allianz Nord: Teamleiter*in Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Anschrift: IT-Allianz Nord AöR, Hamburger Str. 30, 23795 Bad Segeberg https://jobs.segeberg.de/de/jobposting/c30497ea1a4983d0a4d96c051b0e655a315667a70/apply?ref=homepage https://dot.niiid.io/r?phone=+4915792644701&botId=f8c49df6-4ea3-4b72-92ae-484bd9cdfb51&message=Bitte%20klicke%20auf%20Senden,%20damit%20der%20Bewerbungsprozess%20beginnt.%20-%3E%20&jobPortalChannelOverwrite=0&jpId=c30497ea1a4983d0a4d96c051b0e655a315667a7
Deine Aufgaben:
- Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht •
- Steuernde (Weiter-)Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Umsetzung sowie Überwachung und Zielerreichung •
- Personaleinsatz-, Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung •
- Führen von Mitarbeiter*innengesprächen bezüglich der Leistungseinschätzung während der Probezeit, bei wiederholtem Fehlverhalten bzw. anhaltenden Leistungsdefiziten sowie Veranlassung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Maßnahmen •
- Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung
- • Identifizierung, Einführung und Steuerung von Rollen, Instanzen, Gremien und Verantwortlichkeiten
- • Definition und Umsetzung von Karrierepfaden für die Mitarbeiter*innen
- • Planung und Verwaltung des Budgets für Personalentwicklungsmaßnahmen
- • Erstellung von Stellenbeschreibungen und Pflege von Arbeitsplatzkarteien
- • Durchführung von Personal Assessment
- • Bereitstellung von Methoden und Tools zur Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen
- • Erstellung und Pflege von innerdienstlichen Regelungen (Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen etc.)
Dein Profil:
- ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, verwaltungswissenschaftliches oder betriebswissenschaftliches Studium •
- fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) und darüber hinaus idealerweise •
- Kenntnisse im Personalrecht sowie im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation •
- Kenntnisse im Projekt- und Change-Management sowie im Geschäftsprozessmanagement •
- Belastbarkeit, Urteilsfähigkeit, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
- • Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, außerdem Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- • die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen
Unser Angebot:
- enge Zusammenarbeit mit engagierten Kommunen und Partnern in Schleswig-Holstein •
- attraktive Vergütung in Form eines festen Monatsgehalts nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten •
- flexible Arbeitszeitmodelle bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Vollzeit), Heiligabend und Silvester dienstfrei und ein modernes Arbeitsumfeld
Gleichstellung und Vielfalt liegen uns am Herzen und sind für uns eine Selbstverständlichkeit! Menschen mit Schwerbehinderung werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Personalwesen, Planung, Entwicklung
Über den Arbeitgeber
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