Teamleitung BIM Infrastruktur (m/w/d)

Führung und Team

• Fachliche und disziplinarische Führung des BIM-Teams: Einsatz- und Kapazitätsplanung, Zielvereinbarungen, Mitarbeitenden-Gespräche
• Entwicklung der Mitarbeitenden: Kompetenzaufbau, Schulungsbedarf, Wissenstransfer zwischen den Standorten
• Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, Mitwirkung bei Personalauswahl und Teamaufbau
• Stellvertretung der Leitung der GTA im operativen Tagesgeschäft Projekte und Qualität
• Projektleitung: Leitung eigener BIM-Projekte und Steuerung der Projekte im Team nach Termin, Budget und Qualität
• Modellqualität: Prüfroutinen und Qualitätsstandards für BIM-Modelle festlegen, einführen und überwachen
• Datenmanagement: Aufbereitung und Übergabe von Eingangs- und Projektdaten (Planunterlagen, Laserscan-Punktwolken) sowie Organisation der gemeinsamen Datenumgebungen (CDE) in den Projekten
• Schnittstellen: Abstimmung mit Vermessung und Mobile Mapping in der Gruppe als Zulieferer der Modellierung Kunden und Angebote
• Fachliche Ansprechperson für Auftraggeber und Projektbeteiligte in allen BIM-Fragen
• Mitwirkung an Angeboten: Leistungsbeschreibung, Aufwandsschätzung, Kalkulation
• BIM-Beratung und Koordination für Auftraggeber, z. B. Auftraggeber-Informationsanforderungen (AIA) und BIM-Abwicklungspläne (BAP)
• Mitwirkung bei der Erschließung neuer Auftraggebergruppen, z. B. Straßenbauverwaltungen und Energienetzbetreiber Weiterentwicklung
• Bewertung und Einführung neuer Technologien und Methoden, z. B. automatisierte Auswertung von Punktwolken und Automatisierung wiederkehrender Modellierungsschritte
• Aufbau wiederverwendbarer Standards: Vorlagen, Bauteilbibliotheken, Prüfroutinen
• Bei Passung: Übernahme gesellschaftsübergreifender BIM-Aufgaben in der Deutschen InfraSoft Gruppe

Ausbildung/Erfahrung:

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Vermessungswesen, in der Geoinformatik, Geographie, Architektur oder einem vergleichbaren Fach, alternativ eine Weiterbildung als staatlich geprüfte Technikerin oder geprüfter Techniker (z. B. Bautechnik, Vermessungstechnik) mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der BIM-Modellierung von Infrastrukturanlagen (Schiene, Straße oder vergleichbar) Fachkenntnisse
• Erfahrung in der Modellierung aus Bestandsunterlagen und Laserscan-Punktwolken
• Sicherer Umgang mit mindestens einer BIM-Autorensoftware (z. B. Revit) sowie mit Prüf- und Koordinationssoftware (z. B. Navisworks, Desite)
• Erfahrung in der Projektleitung inklusive Termin- und Budgetverantwortung
• Erste Führungserfahrung, fachlich oder disziplinarisch, oder nachweisliche Anleitung von Teams Wünschenswert:
• Kenntnis der BIM-Vorgaben der Deutschen Bahn sowie von IFC-Rail, DIN EN ISO 19650 und VDI 2552
• Weitere Programme, z. B. AutoCAD oder Civil 3D, Software zur Punktwolkenauswertung
• Erfahrung mit Projektplattformen und gemeinsamen Datenumgebungen (CDE)
• Erfahrung in Angebotserstellung, Kalkulation oder Kundenberatung Sprachkenntnisse:
• Deutsch verhandlungssicher (mindestens C1) Persönliche Fähigkeiten
• Führen mit Klarheit: setzt Prioritäten, gibt Orientierung und Rückmeldung
• Verbindliches Auftreten gegenüber Team, Auftraggebern und Partnern; vertritt fachliche Positionen auch unter Termindruck
• Hohes Qualitätsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit und Integrität
• Unternehmerisches Denken: sieht Projekte auch wirtschaftlich
• Freude daran, Methoden und Menschen weiterzuentwickeln
• Reisebereitschaft zwischen den Standorten und zu Auftraggebern

Wir bieten

• Gestaltungsraum: Aufbau einer neuen Führungsebene und Weiterentwicklung des BIM-Geschäfts
• Perspektive in einer wachsenden Gruppe mit Vermessung, Mobile Mapping, Modellierung und Software
• Hybrides Arbeiten an drei Standorten
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• modernste technische Ausstattung
• Spendit-Card zur Erfüllung eigener Wünsche
• Kostenloser Parkplatz
• Nutzung von Firmen-PKW
• Sabbatical
• Firmenevents
• Und natürlich das beste Team!

Die genannten Kenntnisse und Erfahrungen, beschreiben unser Wunschprofil. Gerne geben wir auch weniger erfahrenen Kandidat:innen eine Chance und bilden sie „on-the-job“ weiter. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeitende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.