Teamleitung (m/w/d) Learning

Führung & Entwicklung: Sie führen Ihr 12-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter und steuern Ressourcen sowie Prioritäten teamübergreifend

• Sie leiten aus der HR- und Bereichsstrategie eine belastbare Team-Roadmap mit klaren Zielen, Prioritäten und Meilensteinen ab und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung Lernende Organisation:
• Sie fördern eine Experimentier- und Feedbackkultur, verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernkultur mit einem bewussten Einsatz von KI voran. Sie etablieren eine wirkungsorientierte Arbeitsweise und schaffen Transparenz über den Beitrag von Lernen und Entwicklung zum Unternehmenserfolg
• Qualifizierung, Future Skills & Führungskräfteentwicklung:
• Sie entwickeln ein zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsportfolio für Mitarbeitende und Führungskräfte weiter, leiten Qualifizierungsbedarfe aus strategischen Veränderungen ab und gestalten wirksame Initiativen für Kompetenzaufbau, Re- und Up-Skilling. Sie verantworten die Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate und arbeiten dabei eng mit dem Team Digital Learning zusammen
• Cross-funktionale Zusammenarbeit:
• Sie vernetzen Ihr Team eng mit den Teams Digital Learning, Learning Management, People Development und People Assessment sowie weiteren relevanten Schnittstellen, um eine durchgängige Development Journey über alle Zielgruppen und Karrierephasen hinweg zu gestalten

Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine mehrjährige Erfahrung in Learning & Development wichtig- idealerweise mit Führungserfahrung

• Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning, Lernen im Arbeitsfluss) und in der Führungskräfteentwicklung
• Hohes Verständnis für die Bedeutung von KI, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel für Lernen und Organisationsentwicklung
• Fähigkeit, aus einer übergeordneten Strategie eine tragfähige Team-Roadmap abzuleiten und in die Umsetzung zu bringen
• Konzeptionell stark, umsetzungsorientiert und souverän im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse

Das gibt's bei uns obendrauf

• Führungskräfteentwicklungsprogramm
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Workation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen & Freizeitseminare
• Hansefit
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Kostenlose Parkplätze
• Bikeleasing
• 50% Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• ROSSMANN-Ferienwelt
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
• ROSSMANN Lernwelt
• ROSSMANN Einarbeitungstage
• Firmenappartements
• Exklusive Coupons