Teamleitung SGB XII und stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d)

• Leitung des Sachgebietes SGB XII (3. und 4. Kapitel)
• Schwierige und allgemeine Sachbearbeitung im Sachgebiet "SGB XII"
• Durchführung und Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems (IKS)
• Bearbeitung von Widersprüchen und Eigenschäden
• Mitwirkung bei Haushaltsangelegenheiten Fachlich:

• Abschlussprüfung als Verwaltungs(fach)angestellter, Verwaltungs(fach)angestellte und Angestelltenprüfung II, Fachrichtung Kommunalverwaltung alternativ:
• Tarifbeschäftigter, Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes (z. B. Justiz, Agentur für Arbeit, Sozialversicherung, Bundesverwaltung, Landesverwaltung) mit abgeschlossener Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit alternativ:
• Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf (z. B. Bankkaufleute, Industriekaufleute, Sozialversicherungskaufleute) mit einer zusätzlich abgeschlossenen Weiterbildung zum geprüften Fachwirt, zur geprüften Fachwirtin [Die vorgenannte Weiterbildung muss dem Niveau der Stufe 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) entsprechen.]
• alternativ:
• Studium der Rechtswissenschaften einschließlich der ersten juristischen Staatsprüfung
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Von Vorteil:
• Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im sozialen Leistungsrecht Persönlich:
• Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Kunden- und Teamorientierung (sicheres Auftreten, Servicementalität, Teamfähigkeit, Wertschätzung)
• Einfühlungsvermögen
• KonfliktfähigkeitFähigkeit zur Kommunikation auf verschiedenen Ebenen mit unterschiedlichsten Zielgruppen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung Wir bieten Kennziffer: 2026-056 (Vollzeit bzw. Teilzeit, befristet)

Das bieten wir Ihnen:

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle zur mittelbaren Vertretung eines Mitarbeiters aufgrund einer Personalratsfreistellung. Die Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden. Es wird die Bereitschaft erwartet, sich hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anzupassen. Eingruppierung als Beschäftigter, Beschäftigte in EG 11 TVöD Benefits:

• Hochflexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• FitX Kooperation
• Corporate Benefits

Die Stadt Iserlohn verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt.