Teamleitung Talent Acquisition und Talent Development (m/w/d)

Als Teamleitung Talent Acquisition und Talent Development übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden und Nachwuchskräften. Sie führen Ihr Team, entwickeln moderne Recruiting- und Personal- und Organisationsentwicklungsansätze weiter und sorgen für eine wirksame Umsetzung. Dabei beraten Sie Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen und weitere interne Stakeholder, treiben strategische HR-Themen voran und verbinden konzeptionelle Arbeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.

• Sie verantworten und entwickeln die Recruitingstrategie für unterschiedliche Fach- und Zielgruppen.
• Sie steuern Recruitingprozesse von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und beraten Führungskräfte im Auswahlprozess.
• Sie entwickeln die Azubi-Gewinnung sowie Hochschulmarketing, Active Sourcing und relevante Personalmarketingmaßnahmen weiter.
• Sie professionalisieren Onboarding-Prozesse und sorgen für eine konsistente Umsetzung über verschiedene Standorte hinweg.
• Sie gestalten die strategische Personalentwicklung und entwickeln bestehende Learning- und Development-Angebote sowie Formate zur Führungskräfteentwicklung weiter.
• Sie entwickeln Talent Management und Nachfolgeplanung weiter und schaffen geeignete Instrumente zur Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern.
• Sie konzipieren bedarfsgerechte Entwicklungs- und Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie führen und entwickeln Ihr Team und schaffen klare Verantwortlichkeiten, Standards und Prioritäten in enger Kooperation mit weiteren HR-Fachbereichen.
• Sie übernehmen Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben die weitere Professionalisierung der Talent-Prozesse voran.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Wünschenswert: Zusatzqualifikation als systemischer Berater / Change Manager
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung bzw. im Talent Management sowie in der Organisationsentwicklung und der Gestaltung von Change Begleitungen mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in mehreren Themenfeldern wie Learning & Development, Onboarding, Nachfolgeplanung, Hochschulmarketing oder Nachwuchsgewinnung.
• Sie haben bereits Führungsverantwortung übernommen oder bringen die Voraussetzungen für den nächsten Schritt in eine Teamleitungsfunktion mit.
• Erfahrung in einem mittelständisch geprägten und idealerweise dezentral aufgestellten Unternehmen ist von Vorteil.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Sie verbinden strategische und konzeptionelle Stärke mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
• Sie treten souverän auf, setzen klare Prioritäten und bringen Themen eigenständig voran. Interessiert? Was die Position besonders macht?

• Die Position verbindet zwei zentrale Zukunftsthemen der Personalarbeit: die gezielte Gewinnung neuer Talente und die systematische Entwicklung bestehender Mitarbeitender sowie der Organisation.
• Sie erhalten die Möglichkeit, Recruiting, Learning, Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Nachwuchsgewinnung aktiv weiterzuentwickeln und dabei nachhaltige Strukturen für eine regional verteilte Organisation zu schaffen.
• Gleichzeitig übernehmen Sie Führungsverantwortung und können mit Ihrem Team sichtbare Wirkung in der Organisation erzielen.