Teamleitung (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere

• fachliche und organisatorische Leitung eines Teams mit neun Mitarbeitenden sowie Wahrnehmung einer verantwortungsvollen Führungsrolle in einem fachlich breit aufgestellten Aufgabenbereich
• Steuerung, Koordination und Verantwortung für die ordnungsgemäße Bearbeitung durch die Sachbearbeitenden in unterschiedlichen personal- und vertragsrechtlichen Aufgabenfeldern, insbesondere für Tarifbeschäftigte, für wissenschaftliche und studentische Hilfskräfte, für Werk- und Dienstverträge sowie Praktikantenverträge und für Stipendienangelegenheiten
• Verantwortung für die Arbeitsorganisation, Prioritätensetzung und Qualitätssicherung innerhalb des Teams sowie Sicherstellung einer rechtssicheren, fristgerechten und serviceorientierten Abwicklung aller betreuten Vorgänge
• Umsetzung, Kommunikation und Nachhaltung tariflicher, gesetzlicher und sonstiger rechtlicher Änderungen in den verantworteten Aufgabenbereichen
• Beratung und Unterstützung relevanter Stakeholder in arbeits-, tarif- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalbereich mit der Möglichkeit, eigene Impulse einzubringen und bestehende Strukturen aktiv mitzugestalten

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) in den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
• Kenntnisse in der Rechtsanwendung
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in der Hochschulverwaltung
• fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sind wünschenswert
• erste Führungserfahrungen sind von Vorteil
• ausgeprägte Organisations- und Entscheidungsfähigkeit sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie ein wertschätzendes und kooperatives Führungsverständnis
• hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein hohes Maß an Serviceorientierung sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen; Erfahrungen mit Abrechnungssystemen, wie z. B. SAP, sind wünschenswert

Das bieten wir

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, darunter

• ein modernes, abwechslungsreiches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld in unmittelbarer Nähe zu Wissenschaft, Forschung und Lehre
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach entsprechender Einarbeitung
• einen tariflichen Erholungsurlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
• vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Absicherung
• eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) bei Tarifbeschäftigung
• eine vergünstigte Mitgliedschaft für das Sportangebot der Universität, Möglichkeit zur Teilnahme an Gesundheits- und Sportangeboten
• ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr des VSN und weitere Corporate Benefits mit einer großen Anzahl an teilnehmenden Marken umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auch mit Blick auf die Führungsrolle

Die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung ist für die personalrechtliche und dienstrechtliche Betreuung der ca. 7.000 Beschäftigten, Beamtinnen und Beamten, studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte, Auszubildenden und sonstigen Beschäftigten einschließlich der Zahlbarmachung der Entgelte und Besoldung sowie die Personalentwicklung aller Statusgruppen vollumfänglich zuständig. In der Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung – Bereich 52 (Tarifrecht und Hilfskräfte) ist zum 01.01.2027 die Stelle einer

Teamleitung (w/m/d)

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft / Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.