Tech­ni­ker*in / Meis­ter*in für die Stra­ße­ner­hal­tung

Ihre Aufgaben

• Auftragserteilung zur Instandsetzung und Wiederherstellung von Verkehrsflächen der vorgeschriebenen Protokolle etc. sowie Terminabstimmung und Koordinierung der Einsätze
• Absprachen mit der Straßenverkehrsbehörde und der Polizei über Verkehrssicherungs- und Lenkungsmaßnahmen im Baustellenbereich
• Anordnungen von Notsperren und baulichen Sofortmaßnahmen
• Mitwirkung bei den Aufgaben zur Erfüllung der Verkehrssicherungspflicht
• Rechnungsprüfung und Abrechnung der Baumaßnahmen mit Auftragnehmer*innen sowie Bearbeitung von Gebührenabrechnungen unter Nutzung fachspezifischer Software
• Verhandlungen mit Leitungswerken und Dritten bei unterschiedlichen Beurteilungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/r staatlich geprüften Techniker*in vorzugsweise in der Fachrichtung Bautechnik oder als geprüfte*r Meister*in im Bauhauptgewerbe (HwK) sowie Gärtnermeister*in mit der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber eine abgeschlossene Berufsausbildung als Straßenbauer*in vorweisen können. Sie verfügen nachweislich über einschlägige und mehrjährige Erfahrungen in der Auftragsvergabe und der Abwicklung von Baustellen. Sie besitzen zudem vertiefte Kenntnisse in der Aufstellung von Aufmaßen sowie in der anspruchsvollen Rechnungslegung und sind in der Lage, die Aufgaben des Arbeitsplatzes vollumfänglich wahrzunehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E08. erforderlich sind die Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, das privateigene Fahrzeug zu dienstlichen Zwecken gegen Entschädigung einzusetzen. Bitte reichen Sie bereits mit Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis Ihrer Fahrerlaubnis ein. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• ein hohes Maß an Beurteilungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit sowie gutes Organisations- und Verhandlungsgeschick
• eine umsichtige und zuverlässige Arbeitsweise und ein kooperativer Arbeitsstil verbunden mit einem erhöhten Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative bei der Abwicklung der übertragenen Aufgaben
• Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket bzw. die Bereitschaft, sich dieses kurzfristig anzueignen
• Sachverhalte und Stellungnahmen im Aufgabenbereich überzeugend in Wort und Schrift darzulegen
• mehrjährige Erfahrungen im Straßenbau sind von Vorteil
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09a TVöD (A II 5 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA), 12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2028 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.