Technischer Asset Manager (w/m/d) am Standort Düsseldorf

Technisches Asset Management: In Ihrer neuen Position übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die technische Bewirtschaftung eines Immobilienportfolios. Bauherrenvertretung: Ebenso gehört die Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben bei Mieteraus- und -umbauten und Instandhaltungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, mit zu Ihrem Aufgabengebiet. Objektoptimierung & Kosten-Nutzen-Analyse: Sie unterstützen den Asset Manager bei der Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen zur Objektoptimierung. Budgetplanung & Forecast-Management: Sie haben Spaß an der jährlichen Maßnahmen- und Kostenplanung auf Objekt-Ebene inklusive periodischem Forecast. Dienstleistersteuerung: Nicht zuletzt übernehmen Sie die Steuerung der technischen und infrastrukturellen Dienstleister auf Objektebene.

Sie bringen ein Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens (möglichst mit immobilienwirtschaftlicher Zusatzausbildung, z. B. Immobilienökonom) mit. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich technisches und bautechnisches Immobilienmanagement. Sie überzeugen uns mit Ihrer Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister. Sie haben vertiefte Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse in SAP sind von Vorteil. Sie sind sehr engagiert, kommunikationsfreudig und arbeiten gerne im Team. Zu Ihrem Mindset gehören ein hohes Maß an Engagement und die Fähigkeit, Ihre Aufgaben auch in bewegten Projektphasen zielorientiert zu verfolgen.

Was wir Ihnen bieten

• Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile: Tarifliche bzw. individuell vereinbarte Gehälter, 13. Monatsgehalt im Tarifbereich, jährliche variable Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen bei der Vermögensanlage.
• Starke Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung.
• Hohe Flexibilität: 30 Tage Urlaub sowie bis zu 6 zusätzliche Ausgleichstage (abhängig vom jeweiligen Vertrag), flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bis zu 20 mobile Arbeitstage pro Jahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten.
• Individuelle Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, interne Lernplattform, berufsbegleitende Qualifizierungen, Talent Management, Mentoring, Hospitationen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote.
• Gesundheit im Fokus: Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung, Prävention und mentaler Gesundheit, einem jährlichen Gesundheitsbudget sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Program.
• Familie, Mobilität & Alltag gut vereinbaren: Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung, Krippen- und Kindergartenplätze, Eltern-Kind-Räume, vergünstigtes Deutschland-Jobticket, IT- und Fahrradleasing sowie vergünstigte Kantinenangebote.

Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.