Technischer Geschäftsführer (m/w/d) – Sanierung und Bauhandwerk

• Gesamtverantwortung für den technischen Bereich der Unternehmensgruppe (Planung, Abwicklung, Qualität, Arbeitssicherheit)
• Fachliche und disziplinarische Führung der 45 Projektleiter, Bauleiter und technischen Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer hohen Produktivität und Ableitung von Maßnahmen zu gezielter Steigerung
• Einführung und Umsetzung eines technischen Controllings inkl. Nachkalkulation und Deckungsbeitragsrechnung
• Optimierung von Prozessen, Abläufen und Schnittstellen – insbesondere zwischen Vertrieb, Technik, Finance und Backoffice
• Sicherstellung einer hohen Qualität und Kundenzufriedenheit auf allen Baustellen
• Entwicklung der technischen Teams – Coaching, Motivation und Kompetenzaufbau
• Budgetverantwortung und Investitionsplanung im technischen Bereich
• Koordination und Steuerung bauvertraglicher Themen in Abstimmung mit externen Kanzleien und Beratern
• Enge Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter bei strategischen Entscheidungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Meister im technischen oder handwerklichen Bereich mit Führungserfahrung)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender technischer Funktion, idealerweise als Technischer Leiter oder Geschäftsführer in einem Handwerks- oder Bauunternehmen
• Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Produktivitätssteigerung und technischem Controlling
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und absolute Zuverlässigkeit
• Unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
• Kenntnisse im BGB und VOB
• Motivierende und klare Führungspersönlichkeit mit Freude an Team- und Mitarbeiterentwicklung
• Offenheit für digitale Tools und KI

Wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket: 100.000 – 140.000 € Fixum + 10 % variabel + Dienstwagen
• Gestaltungsspielraum und die Chance, die technische Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe zu prägen
• Konjunkturunabhängiges Unternehmen – durchschnittliches Wachstum der letzten 10 Jahre ca. 25%
• Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und langfristige Perspektive
• Direkter Austausch auf Augenhöhe mit dem Inhaber
• Teamgeist und ein familiäres Arbeitsumfeld