Technischer Vertriebsmitarbeiter Zerspanung / Schneidwerkzeuge (m/w/d)

Vertrieb: Sie betreuen Ihr Vertriebsgebiet in Südostbayern (PLZ 83..., 84..., 94...) sowie Österreich und Liechtenstein eigenverantwortlich aus dem Homeoffice.

• Technische Beratung: Sie beraten Ihre Kunden zu Standard- und Sonderwerkzeugen und entwickeln individuelle Lösungen für anspruchsvolle Zerspanungsaufgaben.
• Kundenbetreuung: Sie führen Kundenbesuche, Produktpräsentationen und Schulungen durch und begleiten Projekte bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Angebotsmanagement: Sie erstellen und verfolgen Angebote und arbeiten eng mit der Anwendungstechnik sowie den internen Fachabteilungen zusammen.
• CRM: Sie pflegen Kundendaten im CRM-System und identifizieren neue Markt- und Vertriebspotenziale.

• Abgeschlossene technische Ausbildung, beispielsweise als Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker, Feinwerkmechaniker oder CNC-Fachkraft (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister (m/w/d).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Zerspanung sowie im technischen Vertrieb von Werkzeugen oder erklärungsbedürftigen technischen Produkten.
• Fundierte Kenntnisse in Zerspanungsprozessen wie Fräsen, Bohren oder Reiben sowie ein gutes Verständnis für Werkstoffe und technische Zeichnungen.
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Wohnsitz im Vertriebsgebiet Südostbayern beziehungsweise entsprechende Umzugsbereitschaft, hohe Reisebereitschaft (ca. 80 %) inklusive mehrtägiger Dienstreisen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile

• Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeldes sowie eine unbefristete Festanstellung in einem international erfolgreichen Schweizer Technologiekonzern.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und moderne Arbeitsmittel für ein eigenverantwortliches Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei persönlichen Anlässen sowie zahlreiche Gesundheits- und Mobilitätsangebote wie E-Bike-Leasing und ein betriebliches Gesundheitsprogramm.
• Strukturierte Einarbeitung, vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze.
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und regelmäßigen Mitarbeiterevents.