Teilbereichsleitung (m/w/d) für das Förderzentrum

Als Teilbereichsleitung bist du verantwortlich für die Dienst- und Fachaufsicht einer Tagesförderstätte mit ca. 60 Nutzer*innen und den entsprechenden Mitarbeiter*innen.

• Als Leitung obliegen dir vielfältige Aufgaben die zur Organisation und Leitung eines Förderhauses von Relevanz sind.
• Du gestaltest Entwicklungsprozesse gemeinsam mit deinem Team, kooperierst mit Wohngruppen, verschiedenen Dienstleistern in den Rotenburger Werken und mit Angehörigen.
• Du planst die Dienste der Mitarbeiter*innen, verantwortest das Budget des Hauses und noch einiges mehr. - Ruf mich an und ich erläutere dir gerne in einem Gespräch das gesamte Aufgabenportfolio.

Du bist Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung.

• Du hast bestenfalls Leitungserfahrung und ein ausgeprägtes Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Dann bist du hier genau richtig!
• Falls du keine Leitungserfahrung mitbringst, bieten wir dir eine 1-jährige elementare Weiterbildung an, mit der du das entsprechende Rüstzeug erwerben kannst.
• Du identifizierst dich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke (https://www.rotenburger-werke.de/fileadmin/220713_leitbild-A5-web.pdf)und erkennst die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.

Wir bieten

Das macht die Stelle so attraktiv...

• Das Förderzentrum ist ein attraktives, ebenerdiges Gebäude mit sehr guter Ausstattung auf dem Kalandshof, in dem gute Grundlagen für eine vielfältige Förderung der Nutzer*innen bestehen.
• Du arbeitest eigenständig, bringst eigene Ideen ein und entwickelst die Konzeption des Hauses gemeinsam mit dem Team stetig weiter.
• In einem Team der Leitungen bist du im regelmäßigen kollegialen Austausch, sodass die alltäglichen Arbeitsaufgaben gemeinsam bearbeitet werden können. Wir sind neugierig auf deine Ideen der Weiterentwicklung der Tagesförderstätte.

Das verdienst du ...

Wir bieten Ihnen

eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

So viel mehr ...

• Jahressonderzahlung
• bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
• zusätzliche Altersversorgung
• bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
• Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
• Sozial- und Suchtberatung
• Fahrradleasing für Mitarbeiter*innen
• Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Kinder-Ferienbetreuung in den Ferien
• corporate benefits