Unternehmensjurist (m/w/d)

• Sie bearbeiten sämtliche rechtliche Fragestellungen mit Ausnahme von arbeits-/tarif-/sozial-/datenschutzrechtlichen Themen
• Sie erstellen und prüfen Verträge und rechtserhebliche Erklärungen der BruderhausDiakonie
• Sie beraten den Vorstand, die Führungskräfte der BruderhausDiakonie sowie die zentralen Dienste mit Ihrer fachlichen Expertise
• Sie vertreten die BruderhausDiakonie in gerichtlichen Verfahren und übernehmen deren rechtliche Begleitung – bei Bedarf in enger Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
• Sie unterstützen die Leitung des Stabs bei der Begleitung bestehender Beteiligungen und der Übernahme neuer Unternehmen
• Sie wirken in Projekten und Sonderaufgaben mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen oder einen verwandten Studiengang, beispielsweise Wirtschaftsrecht
• Sie bringen idealerweise Berufserfahrung sowie sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit
• Sie arbeiten und handeln eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-365-Anwendungen
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Vernetzung und bringen gerne eigene Impulse ein

Freuen Sie sich auf:

• eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase
• die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (AVR-Württemberg) in Anlehnung an den TVöD VKA und ist der Entgeltgruppe E13 zugeordnet (die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung innerhalb der Entgeltgruppe); Zulagen und Zuschläge sind möglich; die Entgelthöhen entsprechen in der Praxis den TVöD-VKA-Tabellen und sind transparent einsehbar unter Öffentlicher-Dienst.Info/TVöD/VKA
• Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Höhe von 9 % (davon trägt 5,75 % der Arbeitgeber)
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• 30 Tage Urlaub
• interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits)
• eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitskurse, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten)
• einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft