Vertriebskoordinator (m/w/d) in Dresden

• Impulse und Mitwirkung bei der Platzierung, Anpassung und Entwicklung von bsw-Produkten und Dienstleistungen
• Vertriebsmanagement - Koordination von standortübergreifenden Vertriebsaktivitäten
• Optimierung der internen Vernetzung und des standortübergreifenden Transfers
• Steuerung und Pflege sowie Weiterentwicklung des CRM-Systems
• Fachliche Anleitung der Vertriebsgebiets- bzw. Produktgebietsleiter
• Unterstützung bei der Pflege und Betreuung von bsw-Schlüsselkunden
• Angebotserarbeitung unter Nutzung des bsw-Portfolios
• Weiterentwicklung und Vermarktung von offenen bsw-Seminaren
• Erweiterung der Angebote von Bildungsdienstleistungen für offene Seminare und Initiierung im bsw-Kurskalender bzw. Seminarkatalog
• Unterstützung beim Key Account Management - Gewinnen und Betreuen bedeutender, großer Kunden
• Dokumentationsaufgaben
• Organisatorische Aufgaben im Rahmen des Bildungsdienstleitungsprozesses

• Ihr Profil:- Abschluss auf dem Gebiet der Betriebs-/ Personalwirtschaft und/oder des Ingenieurwesens
• Berufserfahrungen im dienstleistungsorientierten Vertrieb
• Produkt-, Dienstleistungserfahrungen im Bildungs- und Personalentwicklungsbereich wären wünschenswert
• Fähigkeiten in der Anleitung von Mitarbeitern
• ausgeprägte kundenbezogene Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres Auftreten und strukturierte Arbeitsweise

Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Statistik, Social Media Recruiting, Personalrekrutierung Erweiterte Kenntnisse: Personalberatung, Personalentwicklung, Vertrieb, Marketing, Recherche, Informationsbeschaffung, Betriebswirtschaftslehre, Vertriebsmarketing, Kundenberatung, -betreuung

Wir bieten Ihnen:

• eine anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie selbständigem Arbeiten
• Gestaltungsfreiräume bei der Planung der eigenen Arbeit
• die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und zur Vernetzung mit Berufskollegen im bsw
• die aktive Gestaltung und Entwicklung neuer Prozesse und Abläufe im Fachbereich und Unternehmen
• eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern in einem hoch motivierten Team
• ein familienfreundlich geführtes Unternehmen
• mindestens 29 Tage Urlaub
• die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und Unterstützung bei Qualifizierungsmaßnahmen
• kostenfreie Nutzung des Lern-Management-Systems
• igb - Gesundheitsangebot
• gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze