Volljurist (m/w/d) als stellvertretende Bereichsleitung Personal

• Eigenständige Bearbeitung und Lösung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Problemstellungen
• Unterstützung und Vertretung in der strategischen und operativen Leitung des Geschäftsbereichs Personal sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen sowie Beratung des Vorstandes, der Führungskräfte und des Personalbereiches in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie die Durchführung personalvertretungsrechtlicher Beteiligungsverfahren
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, datenschutz- und personalrechtlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
• Vertretung der Bereichsleitung in internen und externen Gremien sowie gegenüber Behörden und sonstigen Institutionen, z.B. im Rahmen von aufsichtsrechtlichen Prüfungen, etc.
• Erarbeitung und Aktualisierung von (Standard-) Arbeitsverträgen und Dienstvereinbarungen

• Abgeschlossenes Jurastudium mit zweiter juristischer Staatsprüfung (Volljurist/in)
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, idealerweise Erfahrungen im TV-L
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Sicherer Umgang mit den MS Office Produkten
• Teamorientierte, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Fähigkeit zur klaren Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreude
• Eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein, die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Ansprechpersonen und Anforderungen flexibel einzustellen und eine schnelle Auffassungsgabe

Wir bieten:

• Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
• Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile-Work-Optionen, Home Office
• Individuelles Onboarding
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
• Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
• JobRad
• Corporate Benefits
• Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beste Erreichbarkeit mit ÖPNV und ausreichende Parkmöglichkeiten
• Eine ausgezeichnete, durch die KVWL geförderte, Kantine
• Kostenlose Getränke