Volljurist/in als Abteilungsleitung Personal und Recht (m/w/d)

Ihnen obliegt durch leitbildkonforme Zielformulierungen und Steue­rung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte die laufende Optimierung der Strukturen und Abläufe für Ihren Zuständigkeitsbereich. Als leitende/r Justiziar/in verantworten Sie die Festlegung der Grundsätze und strategischen Ausrichtung der NLF in der Abteilung Personal und Recht.

Insbesondere gehören zu Ihren Aufgaben

• Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten der NLF und juristische Beratung des Vorstandes
• Führen von gerichtlichen und außergerichtlichen Streitigkeiten
• Gestaltung und Mitwirkung an allen bedeutsamen Rechts- und Vertragsverhältnissen sowie Be­triebsanweisungen mit juristischen Fragestellungen
• Grundsätze der Personalstrategie, einschließlich der Personalentwicklung für das Gesamtunternehmen NLF
• Grundsätze der Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben, internen Richtlinien und Compliance-Standards
• Dienstvorgesetzte/r des Niedersächsischen Forstlichen Bildungszentrums
• Vertretung im Aufsichtsrat der NLF Services GmbH und im Kuratorium der Stiftung Zukunft Wald.

Anforderungsprofil:

Vorausgesetzt wird

• die Befähigung zum Richteramt (Volljurist/in)
• mindestens zweijährige nachgewiesene Erfahrungen als Führungskraft in leitender Position
• mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung in zwei der folgenden Rechtsgebiete: Arbeits-, Handels-, Liegenschafts- oder allgemeines Zivilrecht.

Darüber hinaus bringen Sie mit

• Kenntnisse im Verwaltungsrecht, insbesondere im Umweltrecht
• praktische Erfahrungen im Personal- und Organisationsmanagement
• ausgeprägtes strategisches Denk- und Urteilsvermögen
• ein hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz.

Förderlich ist ein Bezug zur forstlichen Praxis. Wegen der dezentralen Organisationsstruktur der NLF setzen wir für diese Position den Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstreisen mit dem Dienstwagen voraus.

Wir bieten

Bewertung: Der Dienstposten / Arbeitsplatz ist nach BesGr. B2 NBesG bzw. B 2 außertariflich bewertet. Hinweis für Beamte/innen: Es sind ausschließlich Übernahmen aus einem bestehenden Beamtenverhältnis möglich, aber keine Neuverbeamtungen. Beamte/innen können bei Bewährung frühestens nach einer 6-monatigen Erprobungszeit befördert werden. Die Erprobungszeit soll grundsätzlich im Rahmen einer Abordnung von ihrem Dienstherrn an die NLF abgeleistet werden. Hinweis für Tarifbeschäftigte anderer öffentlicher Arbeitgeber (TV-L) oder Dritte: Die Probezeit beträgt 6 Monate. Im Falle eines Wechsels von einem anderen öffentlichen Arbeitgeber an die NLF soll sie grundsätzlich im Rahmen einer Abordnung abgeleistet werden.

Wir bieten:

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten und die Integration in ein kooperatives Führungsteam
• familienfreundliche, moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit von mobiler Arbeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit den üblichen Sozialleistungen bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
• eine unabhängige Mitarbeiterberatung in schwierigen Berufs- und Lebenssituationen
• Corporate Benefits